制定目标时，应确定目标是可衡量的。符合“可衡量”原则的目标是（

【名词&注释】

相互了解(mutual understanding)、停滞不前(standstill)、出现问题、“经济人”、工作范围(working range)、物质生活(material life)、轮班工作(shift work)、“关系人”、重新开始(restart)、另起炉灶

[单选题]制定目标时，应确定目标是可衡量的。符合“可衡量”原则的目标是（）。

A. 达到每分钟60个字的打字速度
B. 取得优异的成绩
C. 提高打字速度
D. 加强身体锻炼

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学习资料：

[单选题]在谈判过程中，想要变换谈判方式或内容，做法不正确的是（）。

A. 重新开始^(restart)当前的论题
B. 另起炉灶，重开话题
C. 不要提出问题
D. 寻求正面的、积极的效果

[单选题]李总是公司的人力资源总监，他认为激励员工努力工作的因素是物质生活的提高，所以他认为只要提高员工的工资，员工就会满意。你认为李总将员工视为（）。

A. “社会人”
B. “经济人”
C. “关系人”
D. “机器人”

[单选题]灵活的工作模式给团队带来了很多挑战，这些挑战使得团队成员很难相互了解，也使得团队很难举行定期会议，这些工作模式包括（）。

A. 轮班工作^{(shift work)}
B. 兼职工作
C. 弹性上班制
D. 其他都属于

[单选题]刘先生所在的公司各个团队之间联系很密切，大家互相协作，在他们团队之间很少发生的情况是（）

A. 出现问题立即采取行动
B. 团队之间融洽相处
C. 团队以同一方式行动，导致停滞不前
D. 当需要帮助时，其他团队能够提供有用的帮助

[单选题]通过增加工作范围和任务种类来激励员工的方法称为（）。

A. 工作轮换
B. 工作充实
C. 工作类型
D. 工作扩展

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