下列选项中，不属于非管理责任的是（）

【名词&注释】

准备工作(preparation work)、专业人员(professional)、职位说明书(class description)、研究人员(researchers)、工作评价(job evaluation)、职务说明书(job specification)、历史上(history)、执行工作(execution work)、可观察到、怎么做

[单选题]下列选项中，不属于非管理责任的是（）

A. 外部协调责任
B. 制造产品的责任
C. 保管某些特定材料使其不受损害的责任
D. 保护他人安全的责任

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学习资料：

[单选题]卡特是一家洗衣公司，詹妮弗作为公司HR负责人，每当她问及洗衣店的管理人员为什么违反既定的公司政策和办事程序时，这些人总是回答“因为我不知道这是我的工作内容”或“因为我不知道应该怎么做”。詹妮弗这时才知道，只有花大力气编写职位说明书并制定一套标准和程序来告诉大家应该做什么以及如何去做，才能使这类问题得到解决。那么詹妮弗在明确了洗衣店管理人员的目标、任务和职责后，应该从三大方面着手做好准备工作，其中不包括下列（）。

A. 明确编写洗衣店管理人员的职务说明书应该采用的格式
B. 明确应当将工作标准和程序写进说明书，还是应当将它们单独分列出来
C. 明确进行工作分析、编写职位说明书与工作评价、薪酬等级的关系
D. 如何才能收集到编写工作标准、工作程序以及职务说明书所需要的信息

[单选题]为确保工作分析的结果符合公司需求及整个分析过程能有效进行，在执行工作^{(execution work)}分析之前，公司拟定了一套工作分析计划，以下不属于计划中的环节的是（）。

A. 确定责任归属
B. 确定工作分析的目的与背景资料收集
C. 工作分析成果
D. 检查与修正

[单选题]被称为历史上^(history)最早的工业工作分析的研究人员是（）

A. 宾汉
B. 斯科特
C. 斯特朗、尤布洛克
D. 巴鲁什

[多选题]明确编写关键事件的标准有（）。

A. 能够说明工作的难度
B. 特定而明确
C. 能够简单描述行为发生的背景
D. 能够集中描述工作所展现出来的可观察到的行为
E. 能够说明行为的结果

[多选题]关键事件法在（）等人力资源管理领域中应用较为广泛。

A. 员工招聘
B. 员工培训
C. 劳动安全
D. 绩效评估
E. 酬薪管理

[多选题]工作信息收集者的类型通常包括（）。

A. 任职者的同事
B. 工作分析专业人员
C. 部门领导
D. 任职者的主管
E. 任职者

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