官僚制模式下的工具型人格有以下特征（）

【名词&注释】

公共利益(public interest)、主导地位(leading position)、经济关系(economic relations)、行政人员(administrative staff)、不承担责任(assume no responsibility for)、阶级社会(class society)、执行公务(performance of official business)、忠于职守(devotion to duty)、违反纪律(violate discipline)、《公务员法》(civil servants act)

[多选题]官僚制模式下的工具型人格有以下特征（）

A. 行政人员被定格于严密的层级体系中，层级之间强调对权力的绝对服从，决不允许有下级对上级权威挑战的现象。
B. 行政人员必须严格遵循组织规章，一切按规章办事
C. 行政人员与具体的岗位联系在一起，岗位的任务就是他的任务，岗位的功能就是他的功能
D. 行政人员的个人感情、心理、情绪等都不被允许纳入到行政行为体系中
E. 政府应该注重政策的产出或者效果，以“产出”来评估政府各部门的表现。

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[多选题]绩效评价是一种有效的监督手段，但是也有一定的局限性，这些局限性在于（）

A. 公共部门的资料记录不经常更新，信息的匮乏使绩效评价的时效性很差。
B. 成果测量的技术往往无法有效的衡量政府的作为和表现。
C. 成果取向的绩效评价往往忽略共公共部门所占有的资源与成果之间的关系。
D. 公共部门中的很多任务是不明确的，明确的绩效指标往往忽略了这些不明确的任务。
E. 绩效指标是否可以准确衡量不同部门和机构的目标和职责，各个机构之间是存在分歧性的

[多选题]行政荣誉具有共同性，不同时代、不同阶级社会、不同国家（）。

A. 都把荣誉和贡献联系起来
B. 都把忠于国家、忠于职守^{(devotion to duty)}的行为等作为获得行政荣誉的基础
C. 都把高效的行政管理效率作为获得行政荣誉的基础
D. 都承认获得广大公民的赞誉和尊敬才是真正的荣誉。
E. 都把荣誉与责任统一起来

[多选题]行政伦理规范反映了一定社会的（）。

A. 经济关系
B. 政治关系
C. 法律关系
D. 伦理关系

[单选题]公务员对上级的错误决定可以说“不”2005年1月召开的十届人大常委会第十三次会议上，人事部部长张柏林就公务员法草案向会议作的说明中提到，公务员“不得对抗上级决定和命令”，否则，将被视为违反纪律^{(violate discipline)}的行为受到行政处分。公务员法草案的这一规定，当时受到有关专家和媒体广泛质疑，在全国人大常委会初次审议过程中就引起不同的看法。一些常委会委员、地方、专家提出，公务员服从上级命令是公务员应当遵守的纪律，但草案这一规定过于绝对，为防止执行上级违法或者错误的决定或者命令，而对公共利益或者公民的合法权益造成重大的不可挽回的损失，公务员有权提出纠正意见；对于执行明显违法或者错误的决定和命令，公务员本人应当承担相应的责任，以增强公务员的责任意识。从2005年4月24日开始，十届全国人大常委会第十五次会议再次就《公务员法》^{(civil servants act)}草案进行了审议。全国人大法律委员会副主任委员胡光宝表示，全国人大法律委员会经过研究，赞成此前相关人士的这一意见，建议增加规定：“公务员执行公务^{(performance of official business)}时，认为上级的决定或者命令有错误的，可以向上级提出改正或者撤销该决定或者命令的意见；上级不改变该决定或者命令，或者要求立即执行的，公务员应当执行该决定或者命令，执行的后果由上级负责，该公务员不承担责任。但是，公务员执行明显违法的决定或者命令的，应当依法承担相应的责任。”4月27日，包括上述提案在内的《中华人民共和国公务员法》获得通过。阅读案例，回答下列问题：为了确保公共行政组织整体价值的实现，行政人员个体价值目标在其中总是处于（）。

A. 主导地位
B. 从属地位
C. 平等地位
D. 对立地位

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