用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）

【名词&注释】

最终目标(final goal)、绩效考核(performance appraisal)、劳动合同(labor contract)、民事纠纷(civil dispute)、社会进步(social progress)、住房公积金(housing fund)、用人单位(employing unit)、劳动报酬(labor payment)、劳动者的合法权益、《劳动法》(law of labor)

[单选题]用人单位^{(employing unit)}发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）

A. A、继续有效
B. B、失去效力
C. C、效力视情况而定
D. D、由用人单位^{(employing unit)}决定是否有效

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学习资料：

[多选题]关于绩效考核时间，说法正确的是（）。

A. A、在考核期限内，员工应该较彻底的完成他们的工作
B. B、考核时间的选择应该随机确定
C. C、不同层次的人员，考核周期应当一致
D. D、考核者避开自己的不良情绪周期的影响

[单选题]我国《劳动法》^{(law of labor)}立法的最终目标是（）。

A. A、建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度
B. B、保护劳动者的合法权益
C. C、提高劳动生产率
D. D、促进经济发展和社会进步

[单选题]劳动者以用人单位^{(employing unit)}的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬^{(labor payment)}争议，人民法院应当（）。

A. A、按照劳动争议处理
B. B、按照普通民事纠纷处理
C. C、告知当事人先行仲裁
D. D、驳回起诉

[多选题]下列属于劳动报酬^{(labor payment)}的是（）。

A. 劳动提成
B. 劳动分红
C. 住房公积金
D. 奖金

[多选题]劳动者与雇主之间存在的对立关系表现为劳动者与雇主之间有（）

A. 平等性
B. 互利性
C. 矛盾性
D. 不平等性
E. 相容性

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