发生劳动争议，劳动者可以与用人单位自行达成（）协议。

【名词&注释】

法律关系、劳动者(laborer)、法律效力、仲裁委员会(arbitration commission)、用人单位(employing unit)、集体合同(collective contract)、原则性规范(norm in principle)、最低标准(minimum standard)、劳动合同履行(executionof labor contract)、违反治安管理(violating security administration)

[单选题]发生劳动争议，劳动者可以与用人单位自行达成（）协议。

A. A、管理
B. B、信访
C. C、和解
D. D、调解

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[多选题]下列情况不属于工伤的是（）。

A. A、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，位后旧伤复发的
B. B、因犯罪或者违反治安管理^{(violating security administration)}规定伤亡的
C. C、在上下班途中，受到机动车事故伤害的
D. D、自杀的

[单选题]劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件的管辖一般是指（）

A. A、用人单位所在地
B. B、劳动合同履行^{(executionof labor contract)}地
C. C、各仲裁委员会之间的分工
D. D、员工所在地

[单选题]（）体现国家意志，覆盖所有劳动关系，通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范^{(norm in principle)}和最低标准^{(minimum standard)}。

A. 劳动法律法规
B. 劳动关系
C. 劳动法律关系
D. 劳动合同

[多选题]集体合同与劳动合同的区别是（）

A. 主动不同
B. 内容不同
C. 功能不同
D. 法律效力不同

本文链接：https://www.51bdks.net/show/50j3qy.html