用人单位使用劳务公司的派遣员工，被派遣的员工与劳务派遣单位之

【名词&注释】

《劳动合同法》(《 labor contract law 》)、用人单位(employing unit)、劳动法律关系(legal relationship of labour)、集体合同(collective contract)、劳动基准(the labor standards)、调解委员会(conciliation commission)、企业规章制度(rules and regulations in enterprise)、重要方面(important aspect)、《劳动法》(law of labor)、特殊情况下(special condition)

[单选题]用人单位使用劳务公司的派遣员工，被派遣的员工与劳务派遣单位之间形成（）

A. A、劳动关系
B. B、劳务关系
C. C、雇佣关系
D. D、经济关系

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学习资料：

[多选题]特殊情况下^{(special condition)}的工资包括（）。

A. A、年休假工资
B. B、探亲假工资
C. C、婚假工资
D. D、病假工资

[多选题]劳动关系的协调机制包括（）。

A. A、雇用惯例
B. B、劳动基准
C. C、劳动合同
D. D、集体合同

[单选题]劳动争议调解仲裁委员会做出的已经生效的调解书，一方当事人不拒不履行的，另一方当事人有权向（）申请强制执行。

A. A、调解委员会
B. B、仲裁委员会
C. C、人民法院
D. D、行政机关

[单选题]《劳动合同法》第10条第2款规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。”

A. 二个月
B. 一个月
C. 十五天
D. 十天

[多选题]企业规章制度^{(rules and regulations in enterprise)}的作用主要包括（）。

A. 是国家法律法规政策的延伸和补充
B. 是企业劳动用工管理的依据之一
C. 是企业树立社会形象的重要方面^{(important aspect)}
D. 是劳动争议处理的依据之一

[多选题]（）都可以成为劳动法律关系的客体。

A. 保险福利
B. 工资
C. 工作时间
D. 员工
E. 休息休假

[多选题]《劳动法》^{(law of labor)}规定劳动者有（）。

A. 就业的权利
B. 组织工会的权利
C. 休息的权利
D. 参与企业管理的权利
E. 罢工的权利

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