劳动法基本原则的作用包括（　　）。

【名词&注释】

以人为本(human-oriented)、共同发展(common development)、指导意义(guiding significance)、爱岗敬业(cherishing the job devotionally)、增加收入(increase income)、适用法律(applicable law)、劳动法律制度(labour law system)、工资标准(wage standard)、工作单位(work unit)、数据资料(data information)

[多选题]劳动法基本原则的作用包括（　　）。

A. 反映劳动法律部门的特点
B. 是指导性的法律规范
C. 指劳动法的制定、修改和废止
D. 指导劳动法的实施
E. 有助于理解、解释劳动法

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[多选题]下列属于培训成果评估的重要指标的有（　　）

A. 学习成果
B. 认知成果
C. 技能成果
D. 情感成果
E. 投资回报率

[单选题]如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（　　）

A. 进修，并寻找增加收入的机会
B. 不去进修
C. 进修，不考虑收入的事情
D. 进修学习，不想其他

[多选题]KPI必须具有可测性，也就是说（　　）。

A. 指标要易于获取
B. 数据资料^{(data information)}要准确可靠
C. 数据资料^{(data information)}要体现增值性
D. 各指标标准要有明确的界定
E. 各指标要有简便易行的计算方法

[单选题]假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位^{(work unit)}了，你一般会想（　　）。

A. 他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕
B. 一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的
C. 他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜
D. 工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已

[单选题]以下有关计件单价的计算公式错误的是（　　）

A. 计件单价=该工作等级单位时间的工资标准^{(wage standard)}／单位时间的产量定额
B. 计件单价=工资成本总额／历史最高产量
C. 计件单价=企业或计件单位工人的平均等级工资标准^{(wage standard)}／产量定额
D. 计件单价=工资总成本／产量定额

[多选题]人本管理原则包括（　　）

A. 人的管理第一
B. 和谐的人际关系
C. 员工个人与组织共同发展
D. 满足社会的需要
E. 以人为中心构建企业组织形态

[单选题]虚拟培训的优点不包括（　　）。

A. 仿真性
B. 自主性
C. 针对性
D. 安全性

本文链接：https://www.51bdks.net/show/50j0k5.html