对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略性人力资源管理问题

【名词&注释】

自我实现(self-realization)、组织发展(organization development)、法定条件、战略性人力资源管理(strategic human resource management)、艺术型(artistic type)、从零开始(reset to zero)、生理需要(physiological need)、人力资源管理问题(human resource management problem)、被评价者、劳动力需求量(amount of labour demanded)

[单选题]对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略性人力资源管理问题^{(human resource management problem)}是()。

A. 从零开始，建立全新的人力资源战略
B. 大量而快速地裁员
C. 对不同企业的人力资源体系进行合并
D. 确定关键员工并制定特殊人才的保留政策

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]在职业兴趣类型中，喜欢和人互动，自信，有支配能力，追求权力和地位。具有这样特点的职业兴趣类型是()。

A. 社会型
B. 现实型
C. 艺术型
D. 企业型

[单选题]绩效改进过程的第一步，也是绩效改进最基本环节的是（）

A. A、绩效报告B、绩效诊断与分析C、绩效沟通D、绩效考核

[多选题]麦克里兰的三重需要理论中的需要不包括括()。

A. 亲和需要
B. 成就需要
C. 生理需要^{(physiological need)}
D. 自我实现需要

[单选题]在组织发展的人义技术中，旨在通过无结构小组的交互作用来改善行为的方法称为()，又称为T团体训练。

A. 团队建设
B. 团际发展
C. 敏感性训练
D. 群体关系开发

[单选题]某省服装厂工人的劳动力需求是单位弹性的，该省企业目前雇用的工人总人数为24000人，工人的工场工资率是15元/小时，如果工资率上升为20元/小时，则该省企业愿意雇用的工人总人数将变成()人。

A. 30000
B. 32000
C. 8000
D. 16000

[单选题]人员筛选中，企业最常用的测试手段是()。

A. 面试
B. 笔试
C. 申请表
D. 心理测验

[单选题]关于绩效反馈面淡的说法，错误的是()。

A. 绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供沟通的平台，使考核公开化
B. 绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬
C. 绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点
D. 绩效反馈面谈中应避免对立和冲突

[单选题]（）是处理劳动争议法定的必经程序。

A. 协商
B. 调解
C. 仲裁
D. 诉讼

本文链接：https://www.51bdks.net/show/50e48z.html