公共部门人力资源战略本质是要保持一种（）状态。

【名词&注释】

差异性(difference)、组织化(systematization)、非常规(unconventional)、职业资格鉴定(vocational qualification appraisal)、内在激励(intrinsic motivation)、公共部门人力资源战略、不断创新(continuous innovation)、非程序化(unprogrammed)、经常出现(often appear)

[多选题]公共部门人力资源战略本质是要保持一种（）状态。

A. 非组织化
B. 非程序化^{(unprogrammed)}
C. 非常规化
D. 不断创新^{(continuous innovation)}

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学习资料：

[多选题]从激励内容角度，可以将激励划分为（）。

A. 物质激励
B. 外在激励
C. 精神激励
D. 内在激励

[单选题]考评者不愿可没有将被考评者工作业绩的差异性表现出来，而是把被考评者成绩集中在同等水平的分数范围内，导致考评结果出现平均化倾向。这是绩效考评中经常出现^{(often appear)}的（）错误。

A. 从众心理
B. 集中趋势
C. 近因效应
D. 晕轮效应

[单选题]（）是对个体HR中职业能力系统的一种确定的与规范化的描述。

A. A、职业资格
B. B、职业能力
C. C、职业等级
D. D、职业资格鉴定

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