在贯彻按劳取酬原则时，需要以（）劳动为主要依据，同时考虑（）

【名词&注释】

心理素质(psychological quality)、公共利益(public interest)、思想品德(ideology and morality)、基本问题(basic problems)、公共部门(public sector)、实现目标(realize target)、发展需要、人力资源部(human resources department)、主要依据(main basis)、按劳取酬

[填空题]在贯彻按劳取酬原则时，需要以（）劳动为主要依据^{(main basis)}，同时考虑（）劳动来进行分配。

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学习资料：

[多选题]公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答（）这些基本问题。

A. 我们所处的环境怎么样
B. 我们的使命和目标是什么
C. 我们怎样才能实现目标
D. 我们做得如何

[多选题]波特在竞争战略理论中提出的企业基本战略有（）

A. A．专一化战略
B. B．注重全局战略
C. C．差异化战略
D. D．超越现实战略
E. E．成本领先战略

[多选题]下列不是人力资源作用的是（）

A. A．人力资源是财富形成的关键要素
B. B．人力资源是政治发展的主要力量
C. D．人力资源是经济发展的主要力量
D. C．人力资源是文化发展的主要力量
E. E．人力资源是企业的首要源泉

[单选题]人力资源开发的素质结构模式包括①心理素质开发②生理素质开发③思想品德素质开发④职业能力开发排序正确的是（）

A. A.①④③②B.③①④②C.②①③④D.①②③④

[单选题]人的主体是人作为活动主体在客体作用过程中所表现出来的（）、自主性与自为性。

A. A、时效性
B. B、投资性
C. C、能动性
D. D、无限性

[单选题]由直线部门的经理根据本业务发展需要，预测出将来对某种人员的需求量，向自己的上级主管提出用人要求和建议，然后由人力资源部^{(human resources department)}进行横向和纵向战斗汇总，最后根据组织的经营战略形成总体预测方法是（）

A. 经验预测法
B. 微观集成法
C. 工作研究法
D. 趋势分析法

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