动争议仲裁庭处理劳动争议案件，当庭进行调解。调解达成协议，仲

【名词&注释】

定性分析(qualitative analysis)、人民法院(people court)、创造性思维(creative thinking)、法律效力、管理方式、经济人假设(economic man hypothesis)、仲裁调解书(written arbitral mediation)、重大项目(major project)、“经济人”假设、自我实现人(selfactualizing man)

[单选题]动争议仲裁庭处理劳动争议案件，当庭进行调解。调解达成协议，仲裁庭制作的仲裁调解书^{(written arbitral mediation)}送达当事人，双方当事人签收且不反悔的，仲裁调解收自送达之日起的（），即发生法律效力。

A. A、15日内不向人民法院起诉的B、30日内不向人民法院起诉的C、当日D、60日内不向人民法院起诉的

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[单选题]古典管理理论对人性的假设是（）

A. A．“社会人”假设
B. B．“复杂人”假设
C. C．“自我实现人^{(selfactualizing man)}”假设
D. D．“经济人”假设

[单选题]沙因认为，在管理中按照不同人的不同情况采取不同的管理方式，这属于（）

A. A．经济人假设
B. B．社会人假设
C. C．自我实现人^{(selfactualizing man)}假设
D. D．复杂人假设

[单选题]某公司准备上马一个重大项目^{(major project)}，决策时将有关专家召集到一起开会，依靠专家的创造性思维，进行开放式讨论，最后做出决策。这种决策方法是（）

A. A．头脑风暴法
B. B．决策树法
C. C．德尔菲法
D. D．方案前提分析法

[单选题]问卷法的优点不包含（）

A. A．问卷法能在较大范围内进行
B. B．问卷法具有很好的匿名性
C. C．问卷法回收率高
D. D．问卷法便于对所得资料进行定量处理和定性分析

[多选题]招聘的评价指标一般应包括（）。

A. A、招募成本B、应征率C、录用率D、绩效E、离职率

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