从（）角度分类，可以将劳动关系分为利益冲突型劳动关系、利益一

【名词&注释】

问卷调查(questionnaire)、劳动法(labor law)、利益冲突(interest conflict)、组织形式(organization form)、工会主席(master workman)、工人运动(labor movement)、行政部门(administrative department)、工资待遇(wage and treatment)、法定代表人、协商会议(negotiation conference)

[单选题]从（）角度分类，可以将劳动关系分为利益冲突型劳动关系、利益一体型劳动关系、利益协调型劳动关系。

A. 工人运动
B. 职业
C. 资本的组织形式
D. 集体谈判

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学习资料：

[单选题]经纬针织有限公司在进行工资集体协商中的下述作法，错误的是（）。

A. 协商会议^{(negotiation conference)}主席由企业工会主席担任
B. 职工一方书面委托了一名律师作为本方三名协商代表之一
C. 对公司职工进行有关工资待遇^{(wage and treatment)}方面的问卷调查
D. 企业方首席代表由法定代表人担任

[多选题]政府有关行政部门^{(administrative department)}对劳动法的监督检查特征（）。

A. 主体上具有广泛性
B. 功能上具有互补性
C. 监督检查内容具有特定性
D. 监督检查的形式具有隶属性

[单选题]以下说法关于劳动错误的是（）。

A. 任何一个民族，如果停止劳动不用说一年，就是几个星期，也要灭亡
B. 没有劳动就没有人类，就没有社会的发展
C. 劳动法的劳动，是指一切劳动
D. 劳动法都是和劳动有关的法律

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