根据历史数据把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方

【名词&注释】

民营企业(private enterprise)、人民法院(people court)、基本理论(basic theory)、养老保险(endowment insurance)、正在进行(be doing)、两者之间(between them)、书面通知(written notice)、宣告破产(adjudication of bankruptcy)、负相关关系(negative correlation)、丧失劳动能力

[单选题]根据历史数据把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法是（）。

A. 管理人员判断法
B. 德尔菲法
C. 转换比率分析法
D. 分析法

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学习资料：

[多选题]从员工的角度，薪酬具有的功能有()。

A. 增值功能
B. 保障功能
C. 激励功能
D. 调节功能
E. 改善用人活动功效的功能

[多选题]有下列()情形之一的，劳动合同终止。

A. 劳动合同期满的
B. 企业被依法宣告破产^{(adjudication of bankruptcy)}的
C. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的
D. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
E. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

[单选题]企业依据员工的职位、级别、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的报酬称为（）。

A. 福利薪酬
B. 激励薪酬
C. 补偿薪酬
D. 基本薪酬

[单选题]员工流动的基本理论中，强调将流出作为一个选择过程，并对把工作满足与流出的关系直接作为员工流出原因的论点提出质疑的模型是（）。

A. 库克模型
B. 普莱斯模型
C. 莫布雷中介链模型
D. 马奇和西蒙模型

[单选题]下列企业人力资源计划类型中，将目标定为增加劳动供给、提高士气、改善绩效的是（）。

A. 人员补充计划
B. 薪酬激励计划
C. 劳动关系计划
D. 人员培训开发计划

[多选题]解除企业劳动合同的程序有（）。

A. 提议
B. 提前书面通知^{(written notice)}
C. 薪酬结算
D. 征求工会意见
E. 经济补偿

[单选题]某民营企业正在进行主管人员的选拔考评与培训工作，试对该企业做法进行研究分析。根据上述资料，回答下列问题：

A. C

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