2022人力资源管理员综合练习题库模拟考试冲刺试题189

1. [单选题]编制人力资源管理费用预算的原则不包括()。

A. 分头预算
B. 总体控制
C. 个案执行
D. 节约能耗

2. [单选题]人员的()是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强、难度最大的一步。

A. 招募
B. 选拔
C. 录用
D. 评估

3. [单选题]通知被录用者的最重要的原则是()。

A. 准确原则
B. 真实原则
C. 及时原则
D. 客观原则

4. [单选题]企业开展员工培训的最终目的是（）。

A. 改善自身的竞争优势
B. 提高员工素质^{(improving employee quality)}
C. 提高经济效益
D. 促进员工和企业共同发展

5. [单选题]从培训内容上看，通过自学。可以掌握()。

A. 气质
B. 观念
C. 态度
D. 技能

6. [单选题]绩效管理对员工个人的贡献不包括()

A. 抑制功能
B. 激励功能
C. 发展功能
D. 规范功能

7. [单选题]下列不属于法人机关的是()。

A. 意思机关
B. 履行机关
C. 执行机关
D. 监察机关

8. [单选题]人事部经理^{(personnel manager)}准备将一职工提升为车间主任^{(workshop director)}，这一规划属于人力资源规划中哪一规划（）。

A. 补充规划?
B. 培养开发计划
C. 晋升计划
D. 配备规划

9. [单选题]在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训（），从他们的反应中可以预估他们对培训的支持程度

A. 接受程度
B. 态度
C. 看法
D. 态度和看法

10. [单选题]在规模较大、岗位设置繁杂的企业进行调查时，可（）。

A. 采用面谈调查方式
B. 采用现场观测调查方式
C. 采用书面调查方式
D. 综合采用面谈调查、现场观测和书面调查三种方式

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