企业绩效管理中，“以人为本”中的“人”指的是：（）

【名词&注释】

计划经济(planned economy)、访谈法、普通员工(ordinary staff members)、人力资源管理体系、劳动管理(labor management)、中高层(middle-high)、吸引优秀人才(strategy to attract excellent talents)、优秀员工(excellent employees)、承认错误、留面子(face-saving)

[单选题]企业绩效管理中，“以人为本”中的“人”指的是：（）

A. 优秀员工^{(excellent employees)}
B. 普通员工
C. 落后员工
D. 中高层员工

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学习资料：

[单选题]我国在计划经济条件下，把干部的管理制度称为()

A. A、人事管理
B. B、劳动管理
C. C、人力资源管理
D. D、劳动合同管理

[单选题]以下关于辞退高层管理人员的措施，不正确的是：（）

A. 尽量为其留面子^{(face-saving)}
B. 进行关系或工作隔离
C. 支付足够的经济补偿
D. 对他所犯错误进行指责，暗示其承认错误并主动辞职

[单选题]人力资源管理体系的重点是：（）

A. 目标绩效管理
B. 薪资体系管理
C. 吸引优秀人才^{(strategy to attract excellent talents)}
D. 员工关系管理

[单选题]下列选项中，不属于企业标准中的指标的是：（）

A. 知识
B. 个性
C. 价值观
D. 态度

[单选题]先界定问题，然后分析原因的调查方法是：（）

A. 问题分析法
B. 访谈法
C. 差距分析法
D. 问卷法

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