（）是企业根据岗位工作說明书，对员工的工作业绩，包括工作行为

【名词&注释】

绩效评价(performance evaluation)、时效性(timeliness)、公正性(fairness)、绩效考核(performance appraisal)、基本要求(basic requirements)、本职工作(appointed task)、工作岗位(working post)、高层领导(senior level leaders)、被评价者

[单选题]（）是企业根据岗位工作說明书，对员工的工作业绩，包括工作行为和工作效果，进行全面系统考察与评估的过程。

A. 行为考核
B. 绩效考核
C. 人事考核
D. 能力考核

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学习资料：

[单选题]绩效计划的首要环节是（）

A. A、制定绩效指标
B. B、拟定绩效标准
C. C、制定绩效计划
D. D、进行绩效考核

[单选题]制定工作标准的前提是进行准确的（）

A. 岗位描述
B. 岗位设计
C. 岗位优化
D. 岗位开发

[单选题]设置卓越标准的主要目的是（）

A. 识别角色榜样
B. 非激励性报酬决策
C. 判断员工的工作是否能够满足基本要求
D. 使能胜任本职工作的员工有一定压力

[单选题]信与信息技术进行合作的团队是（）

A. 任务型团队
B. 项目型团队
C. 网络化团队
D. 固定工作团队

[单选题]绩效沟通中摒弃的是（）

A. 谈话方式
B. 公布方式
C. 指导方式
D. 问答方式

[单选题]关键工作领域的特征是描述简洁、数量有限。一个工作岗位^{(working post)}的关键工作领域通常不少于（）

A. 两个
B. 三个
C. 四个
D. 五个

[单选题]于绩效表单中的加减分而言，原则控制在（）。

A. -10分至10分之间
B. -8分至8分之间
C. -6分至6分之间
D. -5分至5分之间

[单选题]下面（）不是绩效管理的影响因素。

A. 绩效目标的设定
B. 绩效系统的时效性
C. 高层领导^{(senior level leaders)}的支持
D. 生产研发的成本

[单选题]有些主管倾向于给予那些服务年资较久、担任职务较高的被评价者较高的分数的现象称为（）。

A. 趋中倾向
B. 晕轮效应
C. 年资或职位倾向
D. 过宽或过严倾向

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