在以下项目中，哪一项的保障性最强，且带有赔偿性。（）

【名词&注释】

公平竞争(fair competition)、工伤保险(industrial injury insurance)、双向选择(divergent selection)、充分发挥(give full play to)、技术信息(technical information)、就业人口(working population)、内外并重、择优录用(accept by selection)、主管人员(executive staff)、非经济活动人口(economically inactive population)

[单选题]在以下项目中，哪一项的保障性最强，且带有赔偿性。（）

A. 养老保险
B. 失业保险
C. 工伤保险
D. 生育保险

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]企业应力争用尽可能少的招聘费用，录用到高素质、适应企业需要的人员。这体现了招聘中的（）原则。

A. 双向选择
B. 效率优先
C. 公平竞争，择优录用^{(accept by selection)}
D. 公正

[单选题]人力资源的调整既要着眼于内部，充分发挥企业人才存量的作用，同时也要着眼于外部，善于利用国内外人才资源。这体现了人事调整的（）原则。

A. 依法调整
B. 有利于生产经营
C. 适才适用
D. 内外并重

[单选题]在职位调查表中，以下哪一栏目需要由直接主管人员^{(executive staff)}填写（）。

A. 所受的监督
B. 给予监督
C. 本职位所需的资格条件
D. 所遵守的法规

[单选题]所谓劳动参与率，是指参与劳动活动的（）与总人口的比例。

A. A、经济活动人口
B. B、就业人口
C. C、失业人口
D. D、非经济活动人口^{(economically inactive population)}

[多选题]下列关于薪酬信息的说法正确的有（）。

A. 按照内容不同，企业薪酬信息可以划分为政策信息、技术信息和结果信息
B. 按照信息来源不同，可以将薪酬信息划分为内部薪酬信息和外部薪酬信息
C. 薪酬技术信息主要包括薪酬等级评定依据、薪酬组合方式和特殊群体的政策倾向
D. 薪酬政策信息主要包括市场薪酬信息、岗位评价信息、技能等级信息和绩效考核信息
E. 结果类信息包括薪酬的策略、原则、水平和结构等

本文链接：https://www.51bdks.net/show/4ydxzj.html