2022中级人力资源管理题库第五章人力资源规划题库模拟冲刺试卷192

1. [单选题]通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数’据来预测企业未来人员需求的技术称为()。

A. 时间序列分析法
B. 比率分析法
C. 回归分析法
D. 德尔菲法

2. [单选题]以匿名的形式分几轮征求和汇总专家意见的人力资源需求预测方法是()。

A. 德尔菲法
B. 主观判断法
C. 马尔科夫法
D. 回归分析法

3. [单选题]关于组织内部供给预测中使用人员调配图的陈述，正确的是()。

A. 它依据的是组织过去的人员变动比率
B. 它揭示的是组织人员的潜在变动情况
C. 它是一种静态的人员预测方法
D. 它的核心是人员转移矩阵表

4. [单选题]在有些企业中，一方面存在5个人干3个人活的现象，另一方面在一些关键岗位上又缺乏合适人选，这种情况称为()。

A. 人力资源不足
B. 人力资源供需平衡
C. 人力资源过剩
D. 人力资源结构性失衡

5. [多选题]当组织的人力资源供给小于需求时恰当的供需平衡方法是()。

A. 延长工作时问
B. 提前退休^{(early retirement)}
C. 努力降低现有员工的离职率
D. 永久性裁员
E. 提高现有员工的工作效率

6. [多选题]当组织出现结构性失衡时正确的做法有()。

A. 扩大经营规模，或者开拓新的增长点，从而增加对人力资源的需要
B. 进行人员内部的重新配置,来弥补那些空缺的职位
C. 进行针对性的专门训练.使内部员工能够从事空缺职位的工作
D. 进行人员置换，释放那些组织不需要的人员，补充组织需要的人员
E. 对富余员工实行培训，这相当于进行人员储备

7. [单选题]某公司是一家从事特种牛肉进口与销售的公司，公司员工^{(company s employee)}都是近几年毕业的学贸易和外语的大学生。该公司近来发现国内客户的要求越来越多，也越来越细，公司如果不了解这些客户的生产运营过程，不熟悉国家关于肉类食品生产加工的具体规定^{(specific stipulations)}，就无法满足客户的需要现有员工的人数虽不少，但专业结构却不合理。

A. B

8. [单选题]目的在于为企业中长期发展所需的一些职位准备人才，是围绕着改善个人与职位要求的配合关系而制订的规划属于（）。

A. 继任规划
B. 配备规划
C. 晋升规划
D. 培训开发规划

9. [单选题]围绕着改善个人与岗位要求的配合关系而制定的规划是（）。

A. 培训开发规划
B. 补充规划
C. 职业规划
D. 晋升规划

10. [多选题]人力资源内部供给预测方法包括（）。

A. 人员核查法
B. 人员调配图法
C. 时间序列分析法
D. 德尔菲法
E. 主观判断法

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