克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法是（）。

【名词&注释】

独立性(independence)、平衡计分卡(balanced scorecard)、完整性(integrity)、全方位(omnibearing)、企业战略目标(enterprise strategic goal)、行政人员(administrative staff)、管理工具、明确性(definiteness)、参加者(participant)、一些问题(some problems)

[单选题]克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法是（）。

A. 简单排列法
B. 强迫分布法
C. 成绩记录法
D. 成对比较法

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学习资料：

[多选题]以下关于平衡计分卡的说法正确的有（）。

A. A．是一种规范化的管理制度
B. B．是一种企业绩效管理工具
C. C．使企业有效进行绩效考评
D. D．是促进企业策略目标实现的主要途径
E. E．是管理者与员工有效沟通的重要方式

[单选题]以下（）不属于辅导的方式。

A. 指示型辅导
B. 方向型辅导
C. 鼓励型辅导
D. 指令型辅导

[单选题]（）要求参加者^{(participant)}事先准备一些问题^{(some problems)}，而且要掌握提问和聆听的时机。

A. 双向倾听式面谈
B. 绩效计划面谈
C. 单向劝导式面谈
D. 绩效指导面谈

[多选题]关于360度考评，以下说法正确的是（）。

A. 强调客观考评员工
B. 下级评价比上级评价更重要
C. 强调全方位对员工进行考评
D. 注重考核员工的行为结果，而非行为过程
E. 如果没有反馈，难以达到提高绩效的目的

[多选题]绩效考评指标体系设计原则的是（）。

A. 合理性
B. 独立性
C. 科学性
D. 明确性^{(definiteness)}
E. 完整性

[多选题]行为主导型适用以下哪些行业或职业（）

A. IT行业
B. 管理人员
C. 行政人员
D. 流水线工人
E. 销售人员

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