第四章绩效管理题库2022每日一练(06月12日)

1. [单选题]能力是客观存在的，可以（），可以通过一系列手段去把握能力的存在，以及在不同员工之间的差异。

A. 评估和考核
B. 感受和考察
C. 感知和考察
D. 感知和察觉

2. [单选题]()是企业根据岗位工作说明书^{(specification)}，对员工的工作业绩，包括工作行为和工作效果，进行全面系统考察与评估的过程。

A. 行为考核
B. 绩效考核
C. 人事考核
D. 能力考核

3. [多选题]考评阶段关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也涉及到员工当前和长远的利益，需从以下几方面做好考评的组织实施工作（）。

A. 提高考评结果的权威性
B. 提高绩效考评的准确性
C. 保证绩效考评的公平性
D. 保证信息及时传达
E. 保证绩效考评的平等性

4. [单选题]影响员工个人行为^{(individual behavior)}和工作表现的内部因素是（）

A. 能力
B. 机遇
C. 人力资源制度
D. 价值观

5. [单选题]在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件^{(create conditions)}的面谈，称为（）

A. 绩效计划面谈
B. 绩效考评面谈
C. 绩效总结面谈
D. 绩效指导面谈

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