在实行战略性薪酬管理的企业中，人力资源管理部门以及薪酬管理人

【名词&注释】

人力资源管理部门(personnel resource management departmen ...)、人力资源管理角色(human resource management role)、不符合(inconformity)、计件工资(piece wage)、事务性(transactional)、计时工资(time wage)、紧密联系(tight link)、所起作用、不一定(not always)

[单选题]在实行战略性薪酬管理的企业中，人力资源管理部门以及薪酬管理人员的角色也要发生相应的转变，下列描述中不符合要求的是（）

A. 实施战略性薪酬必须与组织战略目标紧密联系^{(tight link)}。
B. 战略性薪酬要求增加事务性活动在薪酬管理中的比重
C. 战略性薪酬要求实现日常薪酬管理活动的自动化
D. 战略性薪酬要求薪酬管理者承担新的人力资源管理角色

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学习资料：

[单选题]利润分享计划在直接推动绩效改善方面所起作用（）

A. 很大
B. 不大
C. 几乎没有
D. 不一定^{(not always)}

[单选题]（）是根据劳动者生产的合格产品的数量或完成的作业量，按预先规定的计件单价支付给劳动者报酬的一种工资形式。

A. 超额工资
B. 企业年金
C. 计时工资
D. 计件工资

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