薪酬管理的目标是（）。

【名词&注释】

经济效益(economic benefit)、高素质人才(high-quality talents)、市场营销(marketing)、物业管理(property management)、本职工作(appointed task)、主要内容(main contents)、公共关系学(public relations)、项目负责人(project leader)、中高级(isthe)、心理活动特点

[多选题]薪酬管理的目标是（）。

A. 吸引高素质人才，稳定现有员工队伍
B. 使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力
C. 薪酬管理的目标与企业经营目标一致
D. 努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调
E. 控制成本，防止亏损

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]一个人比较稳定的心理活动特点的总和为（）。

A. 个性
B. 技能
C. 能力
D. 智力

[单选题]对审阅和筛选简历的方法叙述不正确的是（）。

A. 分析简历的结构
B. 重点看主观内容
C. 审查简历中的逻辑性
D. 对简历的整体印象

[单选题]物业服务企业薪酬结构设计一般需要综合考虑的因素不包括（）。

A. 其职位等级
B. 个人的技能和资历
C. 企业的经济效益
D. 个人绩效

[单选题]对项目负责人^{(project leader)}的考核方面一般不包括（）。

A. 工作业绩
B. 业务能力
C. 真诚意识
D. 综合素质

[单选题]中高级^(isthe)管理人员知识培训的主要内容不包括（）。

A. 公共关系学^{(public relations)}
B. 市场营销相关知识
C. 物业管理方案的制订
D. 物业服务企业财务管理

[多选题]物业服务企业要根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质及应聘者的数量和层次确定选拔方法，常用的选拔方法有（）。

A. 筛选
B. 初审
C. 心理测试
D. 知识测验
E. 劳动技能测验

本文链接：https://www.51bdks.net/show/4vrwnp.html