根据人员来源渠道不同，招聘分为（）几种

【名词&注释】

历史数据(historical data)、高校教师(college teachers)、竞争对手(competitor)、专业人员(professional)、猎头公司(head hunter)、详细信息(detailed information)、装配车间(assembly shop)、最佳时期(optimum period)、具体情况(concrete conditions)、宣传材料(publicity materials)

[多选题]根据人员来源渠道不同，招聘分为（）几种

A. 内部招聘
B. 员工推荐
C. 外部招聘
D. 猎头公司

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学习资料：

[单选题]许多企业使用招聘录用金字塔确定招聘规模，主要的原因在于（）。

A. 组织招聘录用的阶段的多少
B. 招聘的时间
C. 招聘的人数
D. 招聘的成本

[单选题]整个招聘活动的起点是（）。

A. 确定职位空缺
B. 制订招聘计划
C. 确定招聘的规模
D. 明确招聘的时间

[单选题]组织在进行招聘的时候应当选择合适的时间，一般（）。

A. 精确的估计候选人到雇佣之间的时间间隔
B. 选择大学生毕业的时间
C. 选择劳动力供给大于需求的情况下进入
D. 选择人才引进的最佳时期^{(optimum period)}

[单选题]为慎重起见，企业往往还会要求求职者提供可以给予更详细信息的若干证明人的名单，避免作出错误的选择决策，招收不诚实的员工，这是（）。

A. 录用决策
B. 身体检查
C. 证明材料核实
D. 面试

[单选题]决策正确性的指标之一是（）。

A. 正确决策与总的决策数量之比
B. 留用人员与总人数
C. 求职人员与总人数
D. 离职人员与总人数

[单选题]通过宣传资料进行招聘的优点是（）。

A. 可以针对企业的具体情况^{(concrete conditions)}专门设计
B. 发行地域广
C. 招聘对象无限定
D. 便宜、工作量小

[单选题]关于外部因素对招聘活动的影响，下列陈述错误的是（）。

A. 国家的法律和法规对组织的招聘活动具有限制性作用
B. 如果组织的招聘政策对竞争对手而言具有优势，能促进招聘的效果
C. 当劳动力市场的供给小于需求时，吸引人员比较容易
D. 外部劳动力市场对招聘活动所产生的影响非常大

[单选题]阳光室内楼梯加工制造有限公司准备新增加一个装配车间^{(assembly shop)}，并且希望该车间能够快速组建并投入运营，为此需要在短期内招收大量工人。同时，还需要招聘一名具有丰富经验的楼梯设计专业人员。

A. D

[多选题]面试考官的人员一般由（）组成

A. 人力资源部员工
B. 用人部门主管
C. 独立评选人
D. 高校教师

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