不适用观察法的工作有（）。

【名词&注释】

心理特征(psychological characteristics)、劳动强度(labor intensity)、工作效率(work efficiency)、工作环境(working environment)、工作条件(working condition)、紧急情况(emergency)、脑力劳动(mental work)、实际情况(actual situation)、法律条文、产品产量(product output)

[多选题]不适用观察法的工作有（）。

A. 偶然、紧急的工作
B. 工作循环周期较短的工作
C. 脑力工作
D. 易观察的工作
E. 重复性的工作

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[单选题]对某人所从事的职责及任务的规定是()

A. A、职业
B. B、职位
C. C、职责
D. D、职权

[单选题]完成某种作业所具备的生理、心理特征，这些生理和心理特征可以从（）内生产的产品产量^{(product output)}和质量间接地体现出来。

A. 作业时间
B. 作业能力
C. 作业疲劳
D. 劳动强度

[单选题]采用主题专家会议法，主题专家一般以（）为宜。

A. 1～3人
B. 3～5人
C. 5～8人
D. 8～11人

[单选题]用来计算单位时间劳动力消耗的一个指标，（）表明生产过程中的繁重和紧张程度。

A. 作业疲劳
B. 作业能力
C. 劳动强度
D. 提高作业能力

[多选题]影响作业能力的工作条件和性质主要包括（）。

A. 生产设备与工具
B. 劳动强度
C. 劳动企业
D. 劳动标准

[多选题]下列关于职位说明书编写注意事项的陈述，正确的是（）。

A. 职位说明书中描述职责时，语言应尽量具体、简明，避免歧义
B. 职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述
C. 职位说明书中的工作规范是对任职者的要求，而非对现有职位人员的要求
D. 职位说明书用语要符合法律条文，严禁种族、宗教、性别等各方面的歧视
E. 职位说明书要根据实际情况^{(actual situation)}的变化而不断进行调整与修订，始终保证其时效性

[多选题]小王是一家玩具厂人力资源部的员工，随着公司订单的增加，大量工人需要进行加班。随着订单日期的临近，工人的工作效率却越来越差，小王准备采取一些措施去解决。

A. A, B, C

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