由于人格具有较强的稳定性特征，因此人格研究者更注重（）的作用

【名词&注释】

绩效评价(performance evaluation)、解决问题(solving problems)、研究者(researchers)、专业人员(professional)、为什么(why)、推动力(driving force)、发展需要、开发式、在国外(in overseas)、离不开

[单选题]由于人格具有较强的稳定性特征，因此人格研究者更注重（）的作用。

A. A、个人因素
B. B、岗位因素
C. C、娱乐因素
D. D、遗传因素

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学习资料：

[单选题]在国外^{(in overseas)}组织的专业技术人员创新能力的培养过程中，美国企业专业技术人员创新能力的开发模式的举措不包括以下哪项？（）

A. 技术中心吸引专业技术人员
B. 超前培养经济发展需要的专业技术人员
C. 推动技术创新对专业技术人员的使用
D. 出台特殊措施厚待科技专业人员

[多选题]为什么说创新能力培养是专业技术人员管理与开发的重心（）。

A. A、对专业技术人员的创新能力的培养和开发式企业获得永续创新的制胜之略
B. B、现代企业可持续发展的核心要素就是基于创新能力培养的专业技术人员管理和开发的制度体系
C. C、公司的价值和竞争力是由掌握并应用知识的员工所创造的，公司在创新上的成功离不开专业技术人员的贡献
D. D、在企业中培养专业技术人员，为企业带来可观的业绩发展

[单选题]（）主要集中在问题本身而不是组织系统方面，其推动力在于解决问题而不是系统分析。

A. 绩效差距
B. 绩效评价
C. 绩效分析
D. 组织分析

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