小张原来是程序员，后来跳槽到一家新公司任项目经理，由于缺乏管

【名词&注释】

规章制度、控制措施(control measures)、战略目标(strategic target)、角色扮演法(role play)、心理品质(psychological quality)、新员工培训(new employee training)、工作时间(working time)、整体素质(overall quality)、切合实际(be suitable to actual circumstances)、贯彻落实情况

[单选题]小张原来是程序员，后来跳槽到一家新公司任项目经理，由于缺乏管理经验，公司的人力资源部门给小张安排了培训，让他参加了一个大学开设的项目管理学习班，经过两星期的集中培训，小张觉得自己对管理理论有了系统的认识，在经营和管理意识上也有了很大提高，心想可以在工作中一展身手了。可他领导的第一个项目却并不成功，小张很纳闷，书本上学的理论到了实践中怎么就不起作用了呢？

A. C

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学习资料：

[单选题]()是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法，适用于具有机械性特点的工种。

A. 案例研讨法
B. 操作示范法
C. 讲授法
D. 角色扮演法

[单选题]关于培训开发，错误的陈述是（）。

A. 外部培训开发的缺点是从理论学习到实践的迁移较为困难
B. 在岗培训开发的优点是不需要占用工作时间^{(working time)}
C. 在岗培训开发的优点是现实性和即时性
D. 岗外培训开发有助于增加受训者对公司整体的认同

[单选题]选择培训与开发方法时，需要考虑的因素不包括（）。

A. 战略目标
B. 培训与开发的目的
C. 受训人员层次与水平
D. 需求及内容与教材

[单选题]（）的适用对象是企业中较高层次的管理者，是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法。

A. 管理游戏法
B. 角色扮演法
C. 案例研讨法
D. 讨论法

[单选题]对专业技术人员及操作人员的培训与开发的内容不包括（）。

A. 专业知识
B. 业务技能
C. 工作态度
D. 心理品质

[单选题]下列关于在培训与开发的实施过程中对培训与开发进行控制的陈述，不正确的是（）。

A. 在培训与开发计划中要规定培训与开发课程或活动的结果必须达到的标准或要求
B. 所定的标准既要切合实际^{(be suitable to actual circumstances)}，又要便于检查控制，不必一定要做到量化
C. 要制定相应的规章制度与控制措施，以监督计划的贯彻落实情况
D. 将受训人员的参与态度及成绩同奖罚措施挂钩，以增强其参与的积极性

[多选题]内部培训与开发的两种形式（）。

A. 岗外培训与开发
B. 在职培训与开发
C. 新员工培训与开发
D. 管理者培训与开发
E. 脱产进修

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