初级人力资源管理题库2022第十一章工资与就业题库模拟考试库157

1. [单选题]在竞争经济中，决定企业工资支付能力的主要因素是该企业的()

A. 投资收益
B. 产量
C. 生产规模
D. 生产率

2. [单选题]建筑业工人的报酬比较高，是因为在这个行业中()

A. 熟练劳动力所占比重较小
B. 大多数雇员都属于非熟练工作
C. 熟练劳动力所占比重较大
D. 对雇员的技能要求不是太高

3. [多选题]()之间的工资差别可以成为考察工资差别的对象

A. 不同年龄和性别劳动者
B. 不同职业劳动者
C. 不同地区
D. 不同工资项目

4. [单选题]竞争性工资差别主要是由（）引起的。

A. 工作条件
B. 社会环境
C. 劳动者技能
D. 职业的社会地位

5. [单选题]劳动力市场歧视又可以被划分为工资歧视和（）。

A. 人格歧视
B. 性别歧视
C. 形象歧视
D. 职业歧视

6. [单选题]下列不是产生摩擦性失业的原因有（）。

A. 劳动力市场的动态属性
B. 产业结构的调整
C. 求职者与有职位空缺的雇主之间相互搜寻需要时间
D. 信息的不完善性

7. [单选题]经济学中，失业率的计算公式为（）。

B.

8. [多选题]较高的工资水平通常有助于提高员工的生产率，这主要是因为较高的工资水平（）。

A. 有助于吸引优秀的员工
B. 提高了员工因不努力工作而被解雇的机会成本
C. 有助于提高员工的公平感
D. 必然会产生较高的利润
E. 有利于激发员工的合作精神

9. [多选题]员工的报酬中至少有一部分是取决于他们的产出或者是企业的利润的工资计划或奖励计划有（）。

A. 计时工资计划
B. 收益分享计划
C. 利润分享计划
D. 计件工资^{(piece wage)}计划
E. 均衡工资计划

10. [多选题]在实际生活中，实施同工同酬原则所遇到的障碍包括（）。

A. 各部门之间存在不同的工资支付能力
B. 各部门之间的工会集体谈判力量不同
C. 各部门之间存在流动壁垒
D. 各部门之间的工作性质不同
E. 各部门之间的分工不同

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