下列关于年龄大的劳动者对人力资本投资的表述，正确的有（）。

【名词&注释】

工资水平(wage level)、机会成本(opportunity cost)、经济周期(business cycle)、处理方式(treatment method)、强制执行(enforcement)、不定期培训、重要原因(important reasons)、不明确性、缺乏经验(inexperience)、填补空缺(fill up a vacancy)

[多选题]下列关于年龄大的劳动者对人力资本投资的表述，正确的有（）。

A. 在其他条件相同的情况下，他们从人力资本投资中可得到的净现值会比年轻人要低
B. 在其他条件相同的情况下，他们从人力资本投资中可得到的净现值会比年轻人要高
C. 投资后的未来收益相对较短
D. 投资的机会成本太大
E. 投资的机会成本基本相同

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[单选题]在其他条件相同的情况下，大学毕业生与高中毕业生之间的工资性报酬差距越()，则愿意投资于大学教育的人相对来说就会越()。

A. 大，少
B. 大，多
C. 小，多
D. 无法确定

[单选题]从理论上来说，如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训，则这种培训的成本和收益处理方式应当是()。

A. 企业承担全部培训成本，同时享受全部培训收益
B. 员工个人承担培训成本，同时享受其收益
C. 员工个人承担培训成本，企业享受其收益
D. 企业和员工个人共同承担培训成本，同时分享培训收益

[单选题]使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因^{(important reasons)}之一是()。

A. 一般培训
B. 非正式培训
C. 特殊培训
D. 在职培训

[单选题]一般情况下，企业的规模越大，则员工的流动率越低，原因不包括()。

A. 大企业往往提供更高水平的工资
B. 大企业能为员工提供较大的晋升空间
C. 大企业不能为员工提供工作轮换机会
D. 大企业更有动力对员工进行培训

[多选题]在职培训可分为()。

A. 一般培训
B. 正规培训
C. 定期培训
D. 特殊培训
E. 不定期培训

[单选题]一个接受过特殊培训的员工离职，企业不得不用一个缺乏经验^{(inexperience)}的员工填补空缺^{(fill up a vacancy)}时，下列表述错误的是（）。

A. 企业丧失向离职者支付的训练费用
B. 企业必须重新培训新员工
C. 离职员工重新接受训练从事新工作
D. 企业不会承担新员工生产效率低的损失

[多选题]大多数雇佣合同都具有不完整和不明确的特点，因此，雇佣合同要想具有自我强制性，就必须解决（）的问题。

A. 人力资本投资
B. 雇佣合同的完整性和明确性
C. 对员工个人的激励
D. 对员工群体的激励
E. 法律上的强制性

[多选题]影响员工是否流动的因素主要有（）。

A. 工资水平
B. 经济周期
C. 辞职成本
D. 年龄与工作年限长短
E. 劳动力市场周期

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