企业作为劳动力市场的需求主体，要根据企业总体战略发展的目标，

【名词&注释】

健全制度(perfect system)、欧美国家(european and american countries)、教育培养(education and training)、集中体现(centralized reflection)、实际工作(practical work)、战略性人力资源管理(strategic human resource management)、人力资源战略规划(human resource strategic layout)、实际情况(actual situation)、不断提高(constant improvement)、生产技术进步(production technology progress)

[多选题]企业作为劳动力市场的需求主体，要根据企业总体战略发展的目标，从（）等方面的要求出发，确定一定时期内劳动力补充的种类和数量。

A. 企业文化
B. 生产经营
C. 财务实力
D. 装备水平
E. 技术研发

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学习资料：

[单选题]人力资源管理对企业中的人力和组织资源（如组织结构，组织制度、组织内外的社会关系）产生巨大的影响，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于（）。

A. 资源基础理论
B. 行为角色理论
C. 人力资本理论
D. 交易成本理论

[单选题]企业文化是企业集体的价值观念、经营理念、行为的集中体现和代表，它反映了企业整体的（）。①信念；②行为；③行为倾向；④偏好。

A. ①②
B. ①②④
C. ②③④
D. ③④

[单选题]企业人力资源战略规划^{(human resource strategic layout)}的制定必须是建立在对客观环境和形式冷静分析、正确评价的基础上，而对同行业或同类（）的分析研究是最重要的前提。

A. 产业结构
B. 产业竞争因素
C. 客观环境因素
D. 发展趋势

[单选题]（）是联合的基础，对于联合中出现的问题也只能用平等协商的方法解决。

A. 平等
B. 自由
C. 民主
D. 公正

[单选题]由于单方持股等原因，使得欧美国家财团和日本独立系企业集团内，核心企业与其子公司、协作企业是一种（）的形式。

A. 垂直关系
B. 水平关系
C. 三角关系
D. 混合关系

[单选题]关于智囊机构的表述，正确的一项是（）。

A. 规模大，经营业务繁重的企业必须设立智囊机构
B. 智囊机构和专业中心不能成为独立法人，依靠企业提供的资金发展
C. 只有必要时，企业才会根据实际情况^{(actual situation)}设立智囊机构和专业中心
D. 独立型企业集团不可再设立智囊机构

[多选题]战略性人力资源管理的衡量标准包括（）。

A. 基础工作的健全制度
B. 组织系统的完善程度
C. 领导观念的更新程度
D. 综合管理的创新程度
E. 生产活动的精确程度

[多选题]与吸引策略相比较，投资策略具有（）。

A. 产品创新性
B. 技术复杂性
C. 人员充沛
D. 培训机会多
E. 薪酬福利高

[多选题]企业集团人力资本管理的内容有（）。

A. 人力资本的战略管理
B. 人力资本的获得与配置
C. 人力资本的价值计量
D. 人力资本投资
E. 人力资本绩效评价

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