下面对于参与管理的描述中不正确的是（）。

【名词&注释】

目标管理(objective management)、工作任务(work task)、绩效考核(performance appraisal)、工作时间(working time)、自我实现的需要(need of self-actualization)、个人成长(individual growth)、目标具体化、生理需要(physiological need)、亚当斯的公平理论、任务相互依赖

[单选题]下面对于参与管理的描述中不正确的是（）。

A. 当工作十分复杂时，管理人员无法了解员工所有的情况和各个工作细节，若允许员工们参与决策，可以让了解更多情况的人有所贡献
B. 现代的工作任务相互依赖程度很高，有必要倾听其他部门的意见，而且彼此协商之后产生的决定，各方都能致力推行
C. 参与决策可以使参与者对作出的决定有认同感，有利于决策的执行
D. 当任务时间比较紧迫时，参与管理可以节约工作时间

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学习资料：

[单选题]马斯洛将人的需要由低到高划分为五个层次，属于第三个层次需要的是()。

A. 生理需要^{(physiological need)}
B. 尊重的需要
C. 归属和爱的需要
D. 安全需要

[单选题]员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念，称为（）。

A. 效价
B. 动机
C. 期望
D. 工具

[多选题]马斯洛的需要层次理论中，属于基本需要的有()。

A. 生理需要^{(physiological need)}
B. 安全需要
C. 归属和爱的需要
D. 尊重的需要
E. 自我实现的需要

[多选题]亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有()。

A. 改变对照者的投入或产出
B. 改变参照对象
C. 改变自我对投入或产出的知觉
D. 停职或休假
E. 改变自己的投入或产出

[单选题]成就感属于需要层次理论中的（）。

A. 安全需要
B. 归属和爱的需要
C. 尊重的需要
D. 自我实现的需要

[多选题]目标管理的要素包括（）。

A. 目标具体化
B. 参与决策
C. 限期完成
D. 绩效反馈
E. 绩效考核

[多选题]下列关于斯坎伦计划的说法正确的有（）。

A. 融合了绩效薪金制与目标管理这两种概念
B. 认为员工有能力而且愿意贡献他们的想法和建议
C. 主张效率提高后所增加的获利，应与员工共同分享
D. 认为组织应结合为一体，不可分崩离析
E. 被称作是"劳资合作、节约劳动支出、集体奖励"的管理制度

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