某企业李先生被描述为能带来创造性的观点和解决问题的新思路、新

【名词&注释】

自我完善、疑难问题(knotty problems)、战略目标(strategic target)、基础性(basic)、生涯规划(career planning)、解决问题的新思路、数据资料(data information)、创造性的(creative)、工作中的、新思路、新方法

[单选题]某企业李先生被描述为能带来创造性的^(creative)观点和解决问题的新思路、新方法，对现有方式提出质疑，努力寻找新途径、新方法以解决工作中的难题，可定义为（）。

A. 有创造力
B. 有创新能力
C. 有进取能力
D. 有独到的见解

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学习资料：

[单选题]员工的目标职业生涯规划不包括()。

A. 自我评价
B. 自我评估
C. 自我研修
D. 自我完善

[多选题]岗位胜任特征中创新能力包括()。

A. 用创新想象的方式进行思考
B. 对现有做法提出质疑，努力寻找新方法加以解决
C. 用长远的眼光看待战术问题，并强调达成战略目标的方法
D. 提出可行性方法或解决方案
E. 将创新的疑难问题加以解决

[单选题]个人取得优异绩效所需要具备的卓越能力或素质，称为（）。

A. 基础性胜任特征
B. 鉴别性胜任特征
C. 潜在胜任特征
D. 判别绩效胜任特征

[多选题]人际胜任特征包括（）。

A. 人类行为
B. 人际过程
C. 同情和社会敏感性
D. 交流能力
E. 合作能力

[多选题]构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是（）。

A. 定义绩效目标
B. 定义绩效标准
C. 选取效标分析样本
D. 获取效标样本有关胜任特征的数据资料^{(data information)}
E. 建立岗位胜任特征模型

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