2022人力资源管理师（二级）题库第四章绩效管理题库模拟冲刺试卷158

1. [单选题]以下指标中，（）不宜用于评价企业高层领导。

A. 市场占有率
B. 销售利润率
C. 新聘员工离职率
D. 管理成本增长率

2. [单选题]你发现某个同事利用工作之便贪图一些小便宜，如偷懒或者把废弃的小物件私自带走。而对这样的情况，你会（）

A. 以匿名信的方式反映给企业高层管理人员
B. 私下里直接告诉给主管，要求他们来处理
C. 私下里劝导这位同事改正
D. 把这事告诉给其他同事

3. [单选题]"医师的诊断水平和医术"的效标属于（）。

A. 行为性效标
B. 特征性效标
C. 结果性效标
D. 品质性效标

4. [单选题]"绩效指标要准确反映考评对象的绩效"是指绩效考评指标体系设计的（）原则。

A. 明确性原则^{(principle of definiteness)}
B. 针对性原则
C. 关键性原则
D. 合理性原则

5. [单选题]根据面谈的具体过程及其特点，绩效面谈不包括（）。

A. 单向指导型面谈
B. 解决问题式面谈
C. 双向倾听式面谈
D. 综合式绩效面谈

6. [多选题]宽厚误差产生的原因可能有（）。

A. 评价标准过低
B. 考评标准主观性太强
C. 指标太多，涉及面广
D. 主管为了缓和关系，给下属过高的评价
E. 考评者与被考评者进行多次沟通

7. [多选题]下列关于数量式考评标准描述正确的是（）。

A. 具有量化意义的数字表示不同的等级水平
B. 包含离散型等级
C. 包含连续型等级
D. 使用连续型考评标准
E. 使用量词式考评标准

8. [多选题]绩效考评结果的应用范围包括（）。

A. 用于招募与甄选
B. 用于绩效面谈时间的确定
C. 用于人员调配
D. 用于人员培训与开发决策
E. 用于确定和调整员工薪酬

9. [多选题]绩效考评和培训系统的联系，主要体现在培训的（）

A. 培训方法
B. 需求分析
C. 培训成效的测定
D. 培训成效的衡量
E. 培训内容

10. [多选题]下列属于绩效考评指标体系的设计程序的有（）

A. 工作分析
B. 明确权责
C. 理论验证
D. 进行指标调查，确定指标体系
E. 反馈总结

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