在选择晋升人员候选人的方法中，（）是必须要求有一定的为企业服

【名词&注释】

候选人(candidate)、全方位(omnibearing)、个人资料(personal data)、等差数列(arithmetic progression)、调查表(questionnaire)、考试法(examination law)、中心法(center method)、数据资料(data information)、行为事件访谈法(behavioral event interview method)、推理题(inference question)

[单选题]在选择晋升人员候选人的方法中，（）是必须要求有一定的为企业服务年限的。

A. 配对比较法
B. 主管评定法
C. 评价中心法^{(center method)}
D. 升等考试法

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学习资料：

[单选题]在获取效标样本有关胜任特征的数据资料^{(data information)}时，一般以（）为主。

A. 全方位评价法
B. 专家小组法
C. 行为事件访谈法^{(behavioral event interview method)}
D. 专家系统数据库

[单选题]"3，4，6，9，（），18。"属于能力测试中测试（）的方法。

A. 等差数列及其变式
B. 使用数字推理
C. 潜在的能力
D. 逻辑能力

[单选题]内部晋升是指用现有员工（）高于其原级别的岗位的政策。

A. 替换
B. 竞争
C. 增加
D. 补充

[单选题]在企业员工的晋升管理中，调查表和资料卡使用于（）。

A. 员工个人资料
B. 管理者资料
C. 候选人资料
D. 晋升者资料

[多选题]制定招聘规划的原则有（）。

A. 充分考虑内外部环境的变化
B. 确保企业员工的合理使用
C. 保证信息的及时获取
D. 组织和员工共同长期受益
E. 妥善运用数据库资料

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