确定和调整最低工资标准时应当综合考虑（ ）。

【名词&注释】

生产经营管理(production and business management)、违约责任(liability for breach of contract)、用人单位(employing unit)、合理化建议(rationalization proposal)、普通员工(ordinary staff members)、麦当劳公司(mcdonald company)、认同感和归属感、《劳动法》(law of labor)、世界各地、上下班交通

[多选题]确定和调整最低工资标准时应当综合考虑（ ）。

A. 社会平均工资水平
B. 劳动生产率
C. 就业状况
D. 地区之间经济发展水平的差异
E. 国外的基本状况

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[多选题]培训与开发的目的包括（ ）。

A. 帮助员工胜任本职工作
B. 提高组织或个人的绩效
C. 增强组织或个人的适应能力
D. 增强员工对组织的认同感和归属感
E. 改善工作环境及劳动条件

[单选题]麦当劳北京公司的总经理，原来仅是一名普通的员工，经过短短五六年时间，升到了总经理职位，这与公司所提供的各种培训是分不开的。麦当劳公司现在在北京拥有28家餐厅，每家餐厅约有员工100多人，餐厅的经理都是从普通员工一步一步晋升上来的。1995年北京麦当劳仅培训费就花了1000多万元。麦当劳培训系统在世界上拥有五所大学，教授来自世界各地，教学设备也很先进。目前，该公司16个部门的现任主管也都是从普通员工提拔上来的骨干。今天，他们之所以在事业上取得了成功，受到人们的尊重，可以说得益于麦当劳行之有效的人才开发体系和它的企业培训文化。结合案例回答下列问题：

培训与开发目标不包括（ ）。

A. 知识目标
B. 行为目标
C. 结果目标
D. 预算目标

[单选题]用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同的情形是( )。

A. 企业生产经营遇到困难的
B. 劳动者被依法追究刑事责任的
C. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
D. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的

[多选题]-个完善的培训协议的核心内容应包括( )。

A. 服务期限
B. 用人单位就服务期限应对劳动者提供的培训
C. 用人单位就服务期限应对劳动者提供其他额外福利待遇
D. 劳动者违约应承担的违约责任
E. 试用期

[多选题]职工个人福利主要包括( )。

A. 职工正常死亡丧葬补助费
B. 职工生活困难补贴
C. 探亲假路费补贴
D. 冬季取暖费补贴
E. 职工异地安家费

[单选题]劳动力及其载体劳动者之间所具有的不可分性，使得劳动力市场上交易双方之间的关系在一定的时期内被固化下来，导致了( )。

A. 劳动力市场交易的延续性
B. 劳动力市场交易条件的复杂性
C. 劳动力出售者地位的不利性
D. 劳动力市场的不确定性

[多选题]用人单位的自主用人权是指用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的( )。

A. 民族
B. 用工形式
C. 数量
D. 性别
E. 工资报酬待遇

[单选题]关于离职面谈的说法，正确的是( )。

A. 离职面谈通常应由离职者关系比较密切的同事实施
B. 离职员工通常不愿意在对所离开的企业发表自己的看法
C. 离职面谈应该是开放式的面谈，无须事先准备
D. 离职面谈的内容可以包括员工个人未来的职业生涯规划

[多选题]组织在( )时，更适合采用外部招聘。

A. 时间和经费有限
B. 需要开拓新业务领域
C. 采取稳定的市场战略
D. 面临易变的外部环境
E. 面临稳定的外部环境

本文链接：https://www.51bdks.net/show/4rzz9j.html