工作任务分析法是以（　　）作为员工任职要求的依据，将其和员工

【名词&注释】

合议仲裁庭、适用范围(scope of application)、人力资源管理部门(personnel resource management departmen ...)、处理方式(treatment method)、工作岗位分析(position analysis)、行为准则(code of conduct)、任务分析法(method of task analysis)、工作任务分析(job task analysis)、工作岗位评价(job evaluation)、工作中的

[多选题]工作任务分析^{(job task analysis)}法^{(method of task analysis)}是以（　　）作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比以寻找差距。

A. 工作评价
B. 工作说明书
C. 访谈记录
D. 工作任务分析^{(job task analysis)}记录表
E. 工作规范

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学习资料：

[单选题]工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到（　　）以上雇员同意。

A. 1／3
B. 1／2
C. 2／3
D. 全部

[单选题]集体劳动争议应该自组成仲裁庭之日起（　　）日内结束，需要延长的，延长的期限不得超过（　　）日。

A. 15；30
B. 30；15
C. 15；15
D. 30；30

[多选题]不同的课程内容应采取不同的培训方法，比如态度培训，应以（　　）方法为主。

A. 讨论
B. 情景模拟
C. 角色扮演
D. 测量工具
E. 个人及小组成长

[单选题]对培训效果进行评估，评估单位应为（　　）。

A. 培训单位
B. 学员的单位主管
C. 培训教师
D. 学员的直接主管

[单选题]与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括（　　）。

A. 超稳定性
B. 适用范围上的无限性
C. 表现形式上的单一性
D. 一定的强制性

[多选题]下列关于工作岗位分析的表述不正确的是（　　）

A. 工作岗位分析为招聘、选拔合格员工奠定了基础
B. 工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据
C. 工作岗位评价^{(job evaluation)}是工作岗位分析的基础
D. 工作岗位分析的资料可以来自顾客和用户
E. 工作岗位分析对人力资源管理部门制定激励性的薪酬制度作用不大

[单选题]在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方法；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是（　　）。

A. ①②③④⑤
B. ①③②④⑤
C. ①⑤②③④
D. ①⑤③②④

[单选题]某高校发现教师H剽窃论文，你让为学校对H应采取的处理方式是（　　）。

A. 将其开除
B. 批评教育就可以了
C. 要其公开道歉，再给他一个改过自新的机会
D. 鉴于以往管理放松，这次暂不追究H的责任，把重点放在改进制度上

[多选题]影响货币工资的因素有（　　）。

A. 货币工资率
B. 工作时间长度
C. 劳动力数量
D. 价格指数
E. 工资制度

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