企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬，称为

【名词&注释】

法律效力、代扣代缴(deduct and pay for others)、战略伙伴(strategic partner)、劳动报酬(labor payment)、人力资源管理者(human resource managers)、人力资源专业人员(human resource professional)、密歇根大学(university of michigan)、社会保险费征收、人力资源管理活动(human resource management practice)、人力资源管理人员

[单选题]企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬，称为（）。

A. 工资
B. 佣金
C. 奖金
D. 福利

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学习资料：

[单选题]人力资源专业人员需要具备的特征中，()是人力资源管理人员进行工作的基础，也是他们区别于其他管理人员的主要标志。

A. 专业知识
B. 业务知识
C. 变革能力
D. 创新能力

[单选题]克服绩效评价中出现过宽或过严倾向的方法是()。

A. 选择适当的方法建立评价者的自信心或举行角色互换培训
B. 将更多类型的考核主体纳入考核，化解主管评价结果对员工绩效的完全决定作用
C. 在评价时应当注意从员工的丁-作行为出发，而不是员工的个人特征
D. 在评价中从不同的侧面评价员工的业绩

[单选题]用人单位未依法代扣代缴社会保险费的，由社会保险费征收机构责令用人单位限期代缴，并自欠缴之日起向用人单位按日加收()的滞纳金。

A. 万分之三
B. 万分之五
C. 万分之八
D. 千分之一

[单选题]因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向()申请支付令。

A. 人民法院
B. 劳动争议仲裁委员会
C. 劳动行政部门
D. 劳动监察部门

[单选题]在心理测验中，将测验成绩的稳定性程度或多次测验所得成绩的一致性程度称为()。

A. 接近度
B. 信度
C. 效度
D. 难度

[单选题]密歇根大学^{(university of michigan)}的尤里奇教一乏在1999年将人力资源管理者扮演的角色划分为四种类型，其中关注人员、着眼于未来的角色是（）。

A. 占略伙伴
B. 员工激励者
C. 管理专家
D. 变革推动者

[多选题]下列费用中，属于人力资本投资的是（）。

A. 上大学交的学费
B. 中小学生上课外补习班交的学费
C. 加入健身俱乐部缴纳的会员费
D. 企业为员工提供在职培训的费用
E. 企业为购买专利而支付的知识产权转让费

[多选题]下列（）业务可在集中式应收账款融资业务系统中进行处理。

A. 出口信用保险项下融资
B. 出口商业发票融资
C. 福费廷二级市场
D. 出口保理

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