人力资源管理师（二级）题库2022第一章人力资源规划题库模拟试题277

1. [单选题]下列关于职业道德规范“公道”的说法中，正确的是（）。

A. 公道的制度是公道的最高表现
B. 公道的品德是在长期的公道行为中逐渐养成的
C. 是否公道是次要的，赢得主管信任才是重要的
D. 任何一家公司都不会把公道作为追求目标

2. [单选题]根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中，正确的是（）

A. 经营者的职工为经营者购销商品的贿赂行为，认定为职工个人行为
B. 在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处
C. 经营者销售商品，可以以明示方式给予对方折扣，无需入账
D. 经营者给中间人佣金必须如实入账，中间人接受佣金则无需入账

3. [单选题]企业发展战略决定了组织结构的不同形式，以产品为中心划分事业部的大型跨国公司，采用的是与之相适应的（）。

A. 早期的层级结构
B. 分权事业部制
C. 矩阵结构
D. 多维立体制结构

4. [单选题]人员规划中定量分析最多的部分是（）。

A. 人力资源预测
B. 人力资源咨询
C. 人力资源调查
D. 人力资源决策

5. [单选题]趋势外推法是利用（），对企业人力资源需求总量进行预测。

A. 惯性原理
B. 相关性原理
C. 类比原理
D. 相似性原理

6. [单选题]对经营管理人员而言，若（），其人员分类结构较为稳定。

A. 没有发生企业组织结构的变革
B. 生产技术、销售技巧等没有发生重大变革
C. 社会的文化水平提高速度较平稳
D. 社会生活水平和生活节奏保持稳定^{(keep stable)}

7. [单选题]（）直接决定了企业现有外部人力资源供给状况。

A. 地域性因素
B. 人口现状
C. 劳动力市场发育程度
D. 社会就业意识

8. [单选题]（）被称为企业的“宪法”。

A. 企业管理制度
B. 企业基本制度
C. 企业薪酬制度
D. 企业培训制度

9. [单选题]人力资源预测的作用不包括（）。

A. 提高组织的竞争力
B. 有助于调动员工的积极性
C. 有助于开拓市场^{(open up market)}空间
D. 是实施人力资源管理的重要依据^{(important basis)}

10. [单选题]以下关于工作丰富化的说法错误的是（）。

A. 促进员工综合素质的提高
B. 有利于提高岗位的工作效率
C. 增强员工在生理、心理上的满足感
D. 使员工完成任务^{(task-performing)}的内容和手段发生变更

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