由直线部门的经理根据本业务发展需要，预测出将来对某种人员的需

【名词&注释】

比较法(comparison method)、社会学(sociology)、形式化(formal)、自我实现的需要(need of self-actualization)、需求量(demand)、发展需要、人力资源部(human resources department)、马斯洛需要层次

[单选题]由直线部门的经理根据本业务发展需要，预测出将来对某种人员的需求量，向自己的上级主管提出用人要求和建议，然后由人力资源部^{(human resources department)}进行横向和纵向战斗汇总，最后根据组织的经营战略形成总体预测方法是（）

A. 经验预测法
B. 微观集成法
C. 工作研究法
D. 趋势分析法

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[多选题]威廉·大内概括的美国企业管理模式的特点有（）

A. A．短期雇佣制
B. B．迅速地评价与升级
C. C．个人决策与个人负责
D. D．职业发展途径的高度专业化
E. E．形式化的控制方式ADE

[单选题]（）通过一张标示着某一职位各个考评维度评分等级的评价表，并附以描述关键事件的说明，来与量表上的一定评分等级相对应，供考评者对被考评者的实际表现进行评分时参考。

A. 图评价尺度法
B. 行为锚定等级评价法
C. 混合标准尺度法
D. 配对比较法

[多选题]下面哪几项是工作分析的要件（）。

A. 工作元素
B. 任务
C. 职责
D. 职业

[单选题]社会学研究的主要对象是（）。

A. A、人
B. B、物
C. C、经济
D. D、政治

[单选题]马斯洛需要层次理论排列正确的是（）

A. 生理的需要——归属和爱的需要——安全的需要——尊重的需要——自我实现的需要
B. 生理的需要——安全的需要——归属和爱的需要——尊重的需要——自我实现的需要
C. 自我实现的需要——安全的需要——尊的重需要——归属和爱的需要——生理的需要
D. 自我实现的需要——尊重的需要——归属和爱的需要——安全的需要——生理的需要

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