面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好的氛围的面试实

【名词&注释】

企业管理(enterprise management)、弗洛伊德(freud)、心理学家(psychologist)、人格理论(personality theory)、自我认识(self-cognition)、应聘者(job applicant)、国家机关、国外先进技术、自卑感(sense of inferiority)、主考官

[单选题]面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好的氛围的面试实施阶段是（）

A. 关系建立阶段
B. 导入阶段
C. 核心阶段
D. 确认阶段

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学习资料：

[单选题]投射法心理测验是以某种心理分析的人格理论为依据的、该人格理论的提出者是（）

A. A、比奈
B. B、弗洛伊德
C. C、荣格
D. D、皮尔曼

[单选题]我国素质测评在初步应用阶段的显著特点是（）

A. A、吸收国外先进技术
B. B、建立完备的素质测评体系
C. C、将素质测评技术应用于国家机关
D. D、将素质测评技术应用于企业管理

[多选题]一般完整的个人人事测评报告包括的内容有（）

A. A、测评归类信息
B. B、被测评者的信息
C. C、测评项目和结果
D. D、结果分析、总评和复核意见
E. E、责任人信息

[单选题]世界上第一个心理实验室的创办人是德国心理学家（）

A. 冯特
B. 比奈
C. 西蒙
D. 瑞文

[单选题]以下对话时属于面试过程中的哪一阶段（）主考官：你是看到广告还是朋友推荐来的？被试者：我一直敬仰贵公司，这次是从广告上看到而来的

A. 导入阶段
B. 确认阶段
C. 关系建立阶段
D. 结束阶段

[单选题]自卑感^{(sense of inferiority)}就是个人把自己的能力、品质评价偏低的一种消极的（）。

A. 自我感知
B. 自我认识
C. 自我评价
D. 自我实践

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