下列人员甄选的具体预测因素中属于智力因素的是（ ）。

【名词&注释】

非智力因素(non-intelligence factors)、特殊要求(special requirements)、协调一致、联系方式(styles integrating)、人员选拔(personnel selection)、平均水平(average level)、劳资关系模式、不断扩大(constant enlargement)、缺乏经验(inexperience)、填补空缺(fill up a vacancy)

[单选题]下列人员甄选的具体预测因素中属于智力因素的是（ ）。

A. 情绪
B. 气质
C. 思维能力
D. 综合素质

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[单选题]对个人劳动力供给而言，工资率下降的替代效应会导致劳动者（ ）。

A. 增加劳动收入
B. 减少享受闲暇
C. 减少劳动力供给时间
D. 增加劳动力供给时间

[多选题]一个有经验的员工离职，企业不得不用一个缺乏经验^{(inexperience)}的员工填补空缺^{(fill up a vacancy)}时，下列表述正确的是（ ）。

A. 员工要放弃已经培养起来的较为亲密的同事关系
B. 企业必须重新培训新的员工
C. 会造成企业特使培训费用丧失
D. 员工不必接受培训，不必适应新工作的要求与氛围
E. 企业需要承担新员工生产效率低的损失

[多选题] 某企业经过几年成长，目前已在本行业处于较为领先的地位，但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升，员工士气不佳，产品次品率上升等问题。为了顺利实施稳步经营、不断扩大^{(constant enlargement)}市场占有率的发展战略，人力资源部决定从薪酬方面着手，加大员工激励力度，以达到保留核心员工、激发现有员工工作热情、增强员工忠诚度同时吸引高新技术人才的目的，公司对全体员工实行了员工持股计划、股票期权计划等形式的激励。但经过两年的实施，公司发现实际状况并没有得到明显的改观。 根据以上资料，回答下列问题：

根据企业的发展战略，其薪酬管理应具备的特征包括（ ）。

A. 薪酬结构中基本薪酬所占比重较大
B. 薪酬结构中奖金所占比重较大
C. 薪酬水平略高于市场平均水平或与之持平
D. 从长期看，薪酬水平会下降

[单选题]仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（ ）日内结束。

A. 15
B. 30
C. 45
D. 60

[单选题]在组织设计中，将组成部分连成整体，保证整个组织结构协调一致、有效运行的关键是（ ）。

A. 联系方式的设计
B. 管理规范的设计
C. 人员配备和培训体系的设计
D. 各类运行制度的设计

[单选题]下列国家中，劳动关系模式以自由化和分散化为主要特征的是（ ）。

A. 德国
B. 俄罗斯
C. 美国
D. 日本

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