在人力资源规划中最关键性的一环是（ ）。

【名词&注释】

劳动合同法(labor contract law)、投资公司(investment company)、权利义务(rights and obligations)、用人单位(employing unit)、大型超市(large supermarket)、脱产学习、工作岗位(working post)、有关规定(related regulations)、社会保险法律关系、临时性工作

[单选题]在人力资源规划中最关键性的一环是（ ）。

A. 对人力资源信息的掌握
B. 供需匹配
C. 执行计划与实施监控
D. 对人力资源需求与供给的预测

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学习资料：

[多选题]组织结构包含的要素有( )。

A. 复杂性
B. 规范性
C. 有效性
D. 集权度
E. 可行性

[多选题]临近2016年年终，公司的人力资源部经理A发现员工迟到、早退的情况明显减少。她心里明白，这是绩效考核即将来临造成的。2016年绩效考核完成后，生产部经理B发现自己的工作更忙了，因为他需要与生产部的员工进行绩效反馈面谈。

在反馈面谈过程中，生产部经理B需要做到（ ）。

A. 建立彼此间的信任
B. 重点关注过去
C. 笼统表达对员工作业绩的不满
D. 采用赞扬与建设性批评相结合的方式

[单选题]劳务派遣单位应当依照《中华人民共和国公司法》的有关规定^{(related regulations)}设立，注册资本不得少于（ ）万元。

A. 20
B. 30
C. 50
D. 80

[单选题]劳动法律责任形式不包括（ ）。

A. 行政责任
B. 民事责任
C. 刑事责任
D. 监管责任

[多选题]劳务派遣一般在( )的工作岗位^{(working post)}上实施。

A. 固定性
B. 临时性
C. 辅助性
D. 替代性
E. 长期性

[多选题]社会保险法调整的对象包括( )。

A. 国家与劳动者之间的关系
B. 社会保险经办机构与用人单位和劳动者之间的关系
C. 用人单位与劳动者之间的关系
D. 社会保险监督机构与社会保险管理和经办机构、用人单位及劳动者之间的关系
E. 劳动者之间的关系

[单选题]甲投资公司（以下简称甲公司）与乙国有企业（以下简称乙企业）以甲公司出资金乙企业提供场地的方式成立了一家大型超市。超市成立后，与丙劳务派遣公司（以下简称丙公司）签订劳务派遣协议，由丙公司派遣李某到超市工作。不久，甲公司与乙企业产生纠纷，导致超市停业。超市于是将李某退回丙公司，丙公司以李某经过调整工作岗位^{(working post)}仍不胜任工作为由解除了李某的劳动合同。李某认为，其在超市的工作属于法律规定禁止实施劳务派遣的范围，遂向劳动行政部门投诉，要求追究甲乙丙三家公司的法律责任。

超市在（ ）岗位上使用李某不符合劳动合同法的规定。（单选题）

A. 临时性工作
B. 辅助性工作
C. 主营业务工作
D. 替代性工作

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