（ ）不是能力测验。

【名词&注释】

人格特质(personality traits)、技术含量(technical content)、智力测验(intelligence test)、内部人员(insider)、高等教育投资决策、马斯洛需求(maslow ' s demand)、经济衰退期、大力发展(to develop)、经济增长期、经济繁荣期

[单选题]（ ）不是能力测验。

A. 智力测验
B. 人格测验
C. 职业能力测验
D. 特殊能力测验

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]关于组织的人力资产与物质资产的表述，正确的是（ ）。

A. 组织的人力资产与物质资产的特征相同
B. 组织的人力资产一般不会流失
C. 员工是人力资产的所有者
D. 人力资产投资的最大获益者是组织

[多选题]当前中国劳资冲突的缓解途径有（ ）。

A. 以保障劳工权益为中心制定劳动政策
B. 完善劳动法律体系
C. 推动劳工工资标准与国际靠近
D. 贯彻劳工标准，发挥工会作用
E. 大力发展^{(to develop)}科技

[单选题]只对重要问题提前做出准备并记录在标准化表格中的面试形式是( )。

A. 半结构性面试
B. 结构性面试
C. 行为事件面谈法
D. 情景面试

[单选题]下列哪种情况下，高中毕业生更愿意上大学（ ）。

A. 经济繁荣期
B. 贴现率高
C. 经济衰退期
D. 经济增长期

[单选题]ERG理论中的关系需要与马斯洛需要层次理论中的（ ）相对应。

A. 全部"自我实现的需要"以及部分"尊重需要"和"归属和爱的需要"
B. 全部"安全需要"以及部分"生理需要"和"归属和爱的需要"
C. 全部"尊重需要"以及部分"归属和爱的需要"和"自我实现的需要"
D. 全部"归属和爱的需要"以及部分"尊重需要"和"安全需要"

[多选题]对于人力资源供需的结构性失衡，可以采取的平衡措施包括( )。

A. 降低员工的离职率
B. 将组织的人力资源业务外包
C. 进行内部人员的重新配置
D. 进行针对性的专门培训，使内部员工能够从事空缺职位的工作
E. 进行人员置换，释放那些组织不需要的人员，补充组织需要的人员

[多选题]关于销售人员薪酬的说法，正确的有（  ）。

A. 销售人员的薪酬应主要以行为为导向
B. 纯佣金制因将销售人员的薪酬收入与其工作业绩直接挂钩而使薪酬管理成本较低
C. 产品具有较高技术含量的企业会对销售人员采用高佣金加低基本薪酬的薪酬制度
D. 纯佣金制会导致销售人员的薪酬缺乏稳定性
E. 纯佣金制不利于培养销售人员对企业的归属感

[多选题]根据胜任特征结构冰山图，水面以上的部分包括( )。

A. 动机需要
B. 技能
C. 人格特质
D. 社会角色
E. 知识

本文链接：https://www.51bdks.net/show/4r89oj.html