有许多因素会导致一个人的压力过度，下面（）不属于这样的因素。

【名词&注释】

经济管理(economic management)、解决问题(solving problems)、出现问题、“经济人”、物质生活(material life)、新任务(new tasks)、“关系人”、不切实际(unpractical)、有助于(helpful to)、完成任务(task-performing)

[单选题]有许多因素会导致一个人的压力过度，下面（）不属于这样的因素。

A. 沟通条件差
B. 对时间和精力的不切实际^{(unpractical)}的要求
C. 时间和精力上的要求发生冲突
D. 详细规划自己的时间

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学习资料：

[单选题]在团队成员承担新任务时，领导者往往会给他们提供培训，这是领导者的三项任务中的（）。

A. 建设团队
B. 发展个人
C. 解决问题
D. 完成任务^{(task-performing)}

[单选题]人们在预期他们的行动将会有助于^{(helpful to)}达到某个目标的情况下，会被激励去做某些事情。这种观点符合（）。

A. 期望理论
B. 需求层次论
C. 双因素理论
D. X理论

[单选题]“综合”是绩效评估的标准之一，考察（）属于以“综合”为标准的绩效评估。

A. 在计划实施过程中团队成员的合作是否愉快
B. 团队成员之间的矛盾主要集中在哪些方面
C. 团队成员哪些方面的能力得到了提高
D. 团队的目标与整个组织的目标是否一致

[单选题]在控制的基本过程中，衡量实际绩效主要解决的问题是（）。

A. 修订标准
B. 制订标准
C. 重新分配工作
D. 衡量什么和如何衡量

[单选题]利用（）工具可以分析一个人的特长和弱点、就业上的优势、发展上面临的威胁等。

A. 关键事件法分析
B. SMART目标分析
C. 绩效评估分析
D. SWOT分析

[单选题]“在确定企业利润水平的时候，把员工、企业、社会的利益统筹起来，不能失之偏颇”，这是（）的价值观。

A. 企业互利
B. 经济管理
C. 育人
D. 最大利润

[单选题]李总是公司的人力资源总监，他认为激励员工努力工作的因素是物质生活的提高，所以他认为只要提高员工的工资，员工就会满意。你认为李总将员工视为（）。

A. “社会人”
B. “经济人”
C. “关系人”
D. “机器人”

[单选题]每个员工都需要有一定程度的压力，但压力过大会让人出现问题，下面因素不太可能导致过度压力的是（）。

A. 对时间和精力不切实际^{(unpractical)}的要求
B. 短时间内要做太多的事
C. 误解
D. 缺乏热情

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