人力资源管理师（二级）题库2022第一章人力资源规划题库模拟冲刺试卷282

1. [单选题]（）主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业。

A. 矩阵制
B. 事业部制
C. 超事业部制
D. 模拟分权组织

2. [单选题]如果员工的数量不仅取决于业务量一个因素，而是取决于多个解释变景，那么就需要采用（）。

A. 一元回归分析法
B. 多元回归分析法^{(multiple regression analysis)}
C. 趋势外推法
D. 经济计量模型法

3. [单选题]对经营管理人员而言，若（），其人员分类结构较为稳定。

A. 没有发生企业组织结构的变革
B. 生产技术、销售技巧等没有发生重大变革
C. 社会的文化水平提高速度较平稳
D. 社会生活水平和生活节奏保持稳定

4. [单选题]企业的组织体系图一般采用（）模式。

A. 扁平式
B. 图表式
C. 流程式
D. 金字塔式

5. [单选题]在人力资源需求预测的定量方法中，（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。（2012年11月、2010年5月二级真题）

A. 计算机模拟法
B. 马尔可夫分析法
C. 定员定额分析法
D. 经济计量模型法

6. [单选题]企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是（）。

A. 技职校毕业生
B. 复员转业人员
C. 城镇失业人员
D. 大中院校应届毕业生

7. [单选题]当一个大型企业的不同组成部分在生产、技术、经营业务方面有紧密联系时，（）比较适用。

A. 以工作和任务为中心
B. 模拟分权结构模式
C. 以关系为中心
D. 以利润为中心

8. [单选题]经过系统研究，制定全面规划，有计划，分阶段地实施的变革方式称为（）。

A. 改良式变革
B. 爆破式变革
C. 计划式变革
D. 突发式变革

9. [单选题]工作岗位设计方法研究中使研究人员易于发现问题的是（）。

A. 程序分析
B. 流程图
C. 线图
D. 作业程序图

10. [多选题]关于职业纪律，正确的说法是（）。

A. 职业纪律不重要，职业技能最重要
B. 职业纪律是领导制定的，员工无权参与
C. 职业纪律是企业管理的重要手段
D. 职业纪律状况影响企业绩效

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