衡量公司支付能力的指标有三种，即（）、（）和（）。

【名词&注释】

区别对待(differential treatment)、因人而异(given different)、利润率(profit rate)、内容效度(content validity)、工资总额(gross payroll)、劳动分配率、不相同(disaffinity)

[填空题]衡量公司支付能力的指标有三种，即（）、（）和（）。

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]在企业年金缴费中，企业缴费在工资总额（）以内的部分，可以从成本中列支。

A. A、4%
B. B、5%
C. C、6%
D. D、7%

[多选题]公平原则主要指（）

A. 外部公平
B. 内部公平
C. 个人公平
D. 过程公平
E. 结果公平

[单选题]（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。

A. 内容效度
B. 岗位效度
C. 管理效度
D. 经验效度

[单选题]不同的员工有不同的需求和期望，一项激励措施对不同的人的激励效果也不相同^{(disaffinity)}，即使同一位员工在不同时期或环境下，也会有不同的需求，这就要求我们在进行薪酬激励设计时必须遵循（）原则。

A. 激励要公平对待
B. 激励要区别对待
C. 激励要奖惩适度
D. 激励要因人而异

本文链接：https://www.51bdks.net/show/4r66p9.html