下列有关复本信度的描述正确的是（ ）。

【名词&注释】

充分就业(full employment)、个人能力(personal ability)、战略目标(strategic target)、重要作用(an important role)、竞争对手(competitor)、工作经验(work experience)、工作计划(working plan)、公司员工(company ' s employee)、一段时间(a period)、在此基础上(on this basis)

[单选题]下列有关复本信度的描述正确的是（ ）。

A. 用两个功能相同但题目内容不同的测验复本来测验同一群体，所得到的两个分数的相关性
B. 主要反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具有一致性
C. 不同评分者对同样对象进行评定时的一致性
D. 用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，所得结果的一致性

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学习资料：

[多选题]在个人职业发展或组织的职业生涯管理中，职业生涯锚发挥着重要作用，表现在（ ）。

A. 有助于识别个体的职业生涯目标和职业生涯成功的标准
B. 能够促进员工预期心理契约的发展，有利于个体与组织稳固地相互接纳
C. 有助于增强个体职业技能和工作经验，提高个体和组织的绩效
D. 强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合
E. 为个体中后期职业生涯发展奠定基础

[多选题]美国劳资关系模式最主要的特征体现在其浓厚的（ ）色彩上。

A. 自由化
B. 分散化
C. 企业化
D. 区域化
E. 行业化

[单选题]具有与我国签订社会保险缴费双边或多边协议国家国籍的外国就业人员，在其依法获得在我国境内就业证件（ ）提供协议国出具参保证明的，应按协议规定免除其规定险种在规定期限内的缴费义务。

A. 1个月内
B. 3个月内
C. 6个月内
D. 12个月内

[多选题]垂直形状的劳动力供给曲线形成的原因是( )。

A. 短期内个人来不及调整他们的工作计划^{(working plan)}
B. 某些职业或技能的培训期较长
C. 某些职业或技能的培训期较短
D. 劳动者适应新的经济刺激需要有一段时间^{(a period)}
E. 在封闭条件下，一国的劳动者已经实现了充分就业

[单选题]"在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬略低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大"，这种薪酬管理适用于采用( )的企业。

A. 成长战略
B. 创新战略
C. 稳定战略或集中战略
D. 成本领先战略

[单选题]人力资源规划的起点是（ ）。

A. 人员预测
B. 组织目标与战略分析
C. 评估人力资源规划
D. 供需匹配

[单选题] （三） 某公司过去的员工甄选工作比较简单，一般是人力资源部门先筛选简历，重点看简历是否符合公司的任职资格要求。然后再将条件最好的几个人推荐给用人部门进行简单的笔试和面试。 最近几年，公司发现这种过于简单的员工甄选方法存在很多问题。问题一是陆续出现了一些管理人员违规侵占公司利益的问题。经过调查发现，公司录用的跳槽过来的个别人员在上家公司工作时就存在类似问题，因为被发现。才不得不选择跳槽。问题是公司采用的甄选测试方法缺乏有效性，一些测试得分较高的人被录用后，实际工作绩效却不如一些分数低的人。问题三是由于面试考官没有受过系统培训，面试方法不够科学。问题四是公司在招录管理人员时，只进行简单的笔试和面试，甄选方法过于单一，效果欠佳。 为此，公司人力资源部门准备系统学习和掌握员工甄选工作的基本原理和相关规范并在此基础上^{(on this basis)}改进公司员工^{(company s employee)}甄选系统。包括引引进评价中心技术、改善面试效果等。

为了解决案例中的问题一，该公司可以采取的措施有（  ）。

A. 对候选人进行履历分析以更好地理解其背景
B. 对候选人进行知识测试以了解其专业知识程度
C. 对候选人进行认知能力测试以了解认知能力
D. 对候选人进行职业兴趣测试以了解其职业兴趣

[单选题]企业是否愿意对人力资源进行投资主要取决于（ ）。

A. 企业组织结构的形式
B. 员工的职业兴趣
C. 员工技能的性质
D. 员工的薪酬水平

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