AR公司是一家私营企业，现有职工102人，2006年实现工业总产值300

【名词&注释】

规章制度、劳动合同(labor contract)、关系密切、特殊要求(special requirements)、法定代表人、密切联系(close contact)、工业总产值(gross industrial output value)、全面实施(in full operation)、企业资产重组(enterprises resetting asset)、客观情况(objective circumstances)

[单选题]AR公司是一家私营企业，现有职工102人，2006年实现工业总产值^{(gross industrial output value)}3000万元，完成销售2000万元，利税100万元。2005年公司成立了工会组织，职工入会率达到95%以上。职工对公司的收入分配制度越来越不满意，和公司进行集体协商，签订工资协议被提上议事日程。

A. B

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[单选题]李强与某些玩具公司签订了期限为3年的工作合同，从事玩具的销售工作。合同中有一个条款约定：“鉴于销售人员经常出差在外的特殊要求，凡在本公司从事销售工作的女性员工，合同期内不得结婚，否则，企业有权解除劳动合同”。而且合同对销售人员的收入方式也做了规定，公司对销售人员采用销售提成方法进行激励，销售人员每月必须向公司上缴销售收入10000元作为承包基数，完成这个基数后，销售人员将按照实际销售收入的15%提取佣金比例，如果没有完成承包基数，则不能领取1分钱。由于李强急需一份工作，因此毫不犹豫地在合同上签字了。但不久，李强男朋友的单位正筹集家属楼，为了能分得住房，李强与男友结了婚。而因为筹办婚礼，李强有2个月没有完成公司规定的销售基数，因此，李强在这2个月也没有从公司拿到1分钱，李强认为公司的劳动合同不符合劳动法，要求公司支付这2个月的工资，而公司则认为李强没有完成公司的销售基数，不予支付工资是合理的，甚至考虑到李强结婚不符合公司和李强签订劳动合同的约定，要求和李强解除劳动合同。

A. C

[单选题]企业规章制度要发生效力，必须完全具备（）要件。

A. A、主体有效
B. B、内容有效
C. C、程序有效
D. D、内容合法、依法制定、依法公示

[单选题]下列情形中不属于“劳动合同订立时所依据的客观情况^{(objective circumstances)}发生重大变化，致使劳动合同无法履行的”是（）。

A. 企业合并
B. 企业技术改造
C. 企业法定代表人变更
D. 企业资产重组^{(enterprises resetting asset)}

[单选题]劳动争议的双方当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向（）。

A. 人民法院诉讼
B. 劳动行政部门调解
C. 工会寻求辅助协商
D. 劳动争议仲裁委员会申请仲裁

[多选题]企业劳动规章制度实施的原则有（）

A. A、前后统一，全面实施^{(in full operation)}
B. B、领导重视，秘书协调
C. C、各司其职，协作实施
D. D、发动群众，抓好重点

[单选题]作为决定培训需求起始依据的是（）

A. 任务分析
B. 绩效分析
C. 培训计划制定
D. 前瞻性培训需求分析

[单选题]对劳动法的阐述，下列说法不正确的是（）。

A. 它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门
B. 它是民法关系密切，是从民法中分离出来的法律部门
C. 所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象
D. 它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门

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