高级人力资源管理师（一级）题库2022第一节企业人力资源战略规划题库模拟试题246

1. [单选题]企业决策权下放。员工参与管理，使员工有归属感;注重发挥绝大多数员工的积极性、主动性和创造性^{(initiative and creativity)}体现的是()。

A. 发扬民主
B. 群策管理
C. 参与策略
D. 互动策略

2. [多选题]一个成功的人力资源战略。不仅要紧紧把握全局性和关键性的问题，还要对()等作出全面评析。

A. 人员招募、甄选、晋升和替换的模式
B. 员工个体与组织绩效管理的重点
C. 员工薪资、福利与保险制度设计
D. 员工教育培训与技能开发的类型
E. 劳动关系调整与员工职业生涯发展计划^{(a career development program)}

3. [多选题]下列属于企业内部环境和条件的是()。

A. 企业文化
B. 生产技术
C. 财务实力
D. 人力资源管理制度
E. 人力资源战略

4. [多选题]人力资源战略是指企业在对所处的()进行全面系统分析的基础上。从企业全局利益和发展目标出发，就企业人力资源开发和管理所作出的总体规划。

A. 总体战略
B. 内外部环境和条件
C. 各种相关因素
D. 地理位置
E. 战略内涵

5. [单选题]对于一个培训学校来说，目前有3000名学生，一名辅导老师能承担40名学生的工作量，如果明年学校准备增加在校生1000人，该学校教师需求（）人

A. 110
B. 80
C. 100
D. 90

6. [单选题]人力资源管理者要成为战略合作伙伴，需要开展多方面的工作。例如：通过技能培训、在岗实践、职位晋升或轮换、充分授权等，属于（）

A. A、提高能力
B. B、提供机会
C. C、创造环境
D. D、推动变革

7. [单选题]人力资源计分卡的作者将人力资源向战略资产的转交过程归纳为四种模式，即（）

A. A、人事模式、报酬模式、一致性模式、高绩效模式
B. B、人力模式、绩效模式、一致性模式、高报酬模式
C. C、人事模式、绩效模式、统一性模式、高回报模式
D. D、人事模式、报酬模式、一致性模式、高效率模式

8. [单选题]在Excel中，一共提供了9个函数用于建立回归模型和回归预测，其中（）个函数用于一元线性回归分析，（）个函数用于多元回归分析。

A. A、3、6
B. B、5、4
C. C、4、5
D. D、7、2

9. [单选题]（）认为，人力、人的知识和技能是资本的一种形态。

A. 人力资本理论
B. 行为角色理论
C. 科学管理理论
D. 交易成本理论

10. [单选题]（）强调规章至上，凡事循规蹈矩，要求员工有章可守，有法可依。企业强调资质结构的正规化，企业管理追求稳定和持久性。

A. 家族式企业^{(family enterprise)}文化
B. 发展式企业文化
C. 市场式企业文化
D. 官僚式企业文化

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