某单位1994年10月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如实

【名词&注释】

工人阶级(working class)、《劳动合同法》(《 labor contract law 》)、用人单位(employing unit)、劳动保护(labor protection)、实际工作(practical work)、文秘人员、行政法规(administrative regulation)、工资总额(gross payroll)、长期斗争(long-term struggle)、经常出现(often appear)

[单选题]某单位1994年10月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。赵某中专未毕业，但托人提前领取了某中专的毕业证;王某是大专毕业。她俩同时被录用。该单位与她们签订了劳动合同，期限4年，试用期半年。两人在试用期工作都很认真。1995年2月，单位发现赵某的中专毕业证是伪造的，要解除与赵某的劳动合同。赵某称自己已怀孕，并持有医院证明。单位并不理会，解除了与赵某的劳动合同。同月，王某经常出现^{(often appear)}呕吐、恶心，全身不适等症状，经医院诊断为妊娠反应。王某持医院开具的休息证明到单位请假。单位认为王某在招聘时没有如实填写个人情况表，隐瞒了自己怀孕的事实，欺骗单位，也解除了与王某的劳动合同。该单位是否有权解除与赵某的劳动合同?为什么?

A. 该单位有权解除与赵某的劳动合同，因为赵某中专未毕业，不符合录用条件并已在试用期被该单位发现
B. 该单位有权解除与赵某的劳动合同，因为赵某已怀孕，显然不胜任该岗位工作
C. 该单位无权解除与赵某的劳动合同，因为赵某中专虽未毕业，但已取得中专毕业证符合该单位的录用条件
D. 该单位无权解除与赵某的劳动合同，因为赵某虽不符合录用条件，但被录用以来工作很认真，且已怀孕

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学习资料：

[单选题]下列关于劳动法起源的表述，错误的是（）。

A. 现代意义劳动法起源于19世纪初期的“劳工法规”
B. 最早的劳动法产生于英国
C. 劳动法的产生是工人阶级长期斗争^{(long-term struggle)}的结果
D. 劳动法的产生以立法内容体现对劳动者保护的要旨为标志

[单选题]劳务派遣单位的职工连续工作满（）以上的，享受年休假。

A. 6个月
B. 12个月
C. 18个月
D. 24个月

[单选题]目前，用人单位缴纳基本医疗保险费的费率应控制在职工工资总额^{(gross payroll)}的（）。

A. 2％左右
B. 3％左右
C. 5％左右
D. 6％左右

[单选题]下列情形签订的劳动合同，有效的有：（）

A. 用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期1年，工作内容是甲安排乙在衣服中夹带黄金交予广州某人
B. 某公司招聘启事中称，拟招聘文秘人员3名。3名劳动者在签订劳动合同后，发现他们的实际工作是筛选砂石
C. 用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款
D. 甲与乙签订的劳动合同没有约定试用期

[单选题]对确诊患有职业病的职工（非技术骨干），所在单位应根据职业病诊断单位的意见安排其医治或疗。医治或疗养后，不宜从事原有害作业或工作的，应从确认之日起（）内将其调离原工作岗位另行安排工作。

A. 一个月
B. 两个月
C. 三个月
D. 半年

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