在对员工进行培训的过程中，利用幻灯片、电影、录像、录音等视听

【名词&注释】

重要性(importance)、工作态度(working attitude)、高素质人才(high-quality talents)、考核制度(examination system)、工资制度(wage system)、等级制度(hierarchy)、核心内容(core content)、幻灯片(slide)、讲授法(lecture method)、任期目标责任制(responsibility system of term objective ...)

[单选题]在对员工进行培训的过程中，利用幻灯片^(slide)、电影、录像、录音等视听教材进行培训的方法是（）。

A. 视听法
B. 讲授法^{(lecture method)}
C. 讨论法
D. 案例研究

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]没有考核就不可能真正了解员工的能力及其与职位要求相适应的程度，晋升就失去了依据。这体现了以下哪一配套制度的重要性（）。

A. 职位分类制度
B. 任期目标责任制^{(responsibility system of term objective)}
C. 考核制度
D. 薪酬制度

[单选题]狭义的劳动关系具有（）特征。

A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个

[单选题]对于不可能到企业就职的高素质人才，企业可采取兼职、讲学、咨询、技术入股以及联合进行课题攻关等方式，将其所掌握的知识为企业所用。这种做法是（）

A. 招聘人才
B. 借智引才
C. 成果转化引才
D. 引“资”引才

[单选题]人力资源管理从战术管理层次上升到战略管理层次，这种战略性的人力资源管理越来越需要招聘工作的支持。这体现了招聘工作的哪一项创新（）。

A. 招聘工作向战略高度发展
B. 招聘是在获得一种资源
C. 筛选工作的地位越来越重要
D. 招聘工作的内容越来越扩大
E. 计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用

[单选题]工资制度的核心内容^{(core content)}是（）。

A. 工资等级制度
B. 工资形式
C. 工资政策
D. 发放方式

[单选题]行为锚定法主要侧重考核（）。

A. A、要素指标
B. B、关键事件
C. C、目标完成
D. D、工作态度

本文链接：https://www.51bdks.net/show/4p9889.html